All Posts By

Lizama Abogados

In Alertas

Alerta Laboral – Jornada excepcional y trabajo a distancia

Jornada excepcional y trabajo a distancia. Lizama abogados

La entrada en vigencia de la ley de trabajo a distancia o teletrabajo supuso diversos desafíos en la práctica, que se han ido sorteando con el trascurso del tiempo.
Uno de los más complejos, en mi opinión, es aquél relacionado con la jornada de trabajo. ¿Puede el trabajador combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia?; ¿cómo se registra la asistencia?; ¿el trabajador puede distribuir libremente su jornada?; ¿se pueden aplicar las reglas de la jornada ordinaria en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo?; ¿los trabajadores a distancia pueden ingresar a las dependencias de la empresa?[…]”

Read More
In Alertas

Alerta Laboral – “Y el Oscar a la mejor agresión es para…”, breve análisis sobre las vías de hecho

“Y el Oscar a la mejor agresión es para…”, breve análisis sobre las vías de hecho. Lizama Abogados

El día 27 de marzo del año 2022 se llevó a cabo la 94° edición de los Premios Óscar en el Dolby Theatre de Los Ángeles, la cual pasará a la historia por el que será quizá el mayor escándalo jamás visto en la entrega de los premios, desplazando así a su meritoria contendora del año 2017, cuando Warren Beatty y Faye Dunaway anunciaron erróneamente el premio de mejor producción cinematográfica para La La Land. No fue sino cuando todo el equipo estaba en el escenario, y directores y productores agradecían a familiares y amigos, que se percataron de la equivocación. […]”

Read More
In Alertas

Alerta Laboral – Corte de Apelaciones de Santiago declara que no es procedente llevar adelante el proceso de negociación colectiva, mientras se encuentra vigente el proceso de calificación de servicios mínimos. Sentencia rol nº 2922-2021, de fecha 21.03.2022.

Corte de Apelaciones de Santiago declara que no es procedente llevar adelante el proceso de negociación colectiva, mientras se encuentra vigente el proceso de calificación de servicios mínimos. Sentencia rol nº 2922-2021, de fecha 21.03.2022. Lizama abogados

La Corte de Apelaciones de Santiago mediante sentencia dictada en el Ingreso N°2922-2021, con fecha 21 de marzo del presente año, acogió el recurso de nulidad presentado por la Empresa Better Food Spa, estableciendo que no se puede dar inicio a la negociación colectiva mientras se encuentra vigente un procedimiento de calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia, procedimiento que comienza con la propuesta que realiza la empresa a la o las organizaciones sindicales existentes..[…]”

Read More
In Alertas

Alerta Laboral – Corte Suprema establece que fusión de empresas no es suficiente justificación de hecho para proceder al despido por la causal de necesidades de la empresa.

Corte Suprema establece que fusión de empresas no es suficiente justificación de hecho para proceder al despido por la causal de necesidades de la empresa. Lizama Abogados

Con fecha 22 de marzo de 2022, la Corte Suprema, en causa Ingreso 119.179-2020, acogió recurso de unificación interpuesto por los trabajadores demandantes y estableció que las consecuencias de la decisión de fusión de dos empresas no pueden ser traspasadas a los dependientes de estas y, consecuencialmente, su despido por necesidades de la empresa se encuentra injustificado..[…]”

Read More
In Alertas

Alerta Laboral – Alcances laborales de la ley sobre matrimonio igualitario

Alcances laborales de la ley sobre matrimonio igualitario Alerta Laboral Lizama Abogados

Desde el 10 de marzo de 2022 se cambió en el Código Civil la referencia a “marido o mujer” por la de “cónyuge”, denominación que venía inserta desde el 1 de enero de 1857, fecha de publicación de aquel cuerpo legal. Para evitar equívocos a la hora de interpretar la voluntad del actual legislador, se indicó que de ahora en adelante “Las leyes u otras disposiciones que hagan referencia a las expresiones marido y mujer, marido o mujer, se entenderán aplicables a todos los cónyuges, sin distinción de sexo, orientación sexual o identidad de género.” Como consecuencia y expresamente, desde el 10 de marzo de 2022 el derecho chileno confirmó que una persona podía tener 2 madres o 2 padres. Respecto al cuidado personal, se estableció también que éste no podía fundarse “en razón de la raza o etnia, la nacionalidad, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la apariencia personal o cualquier otra categoría que resulte discriminatoria.”.[…]”

Read More
In Alertas

Alerta Laboral – Juzgado del trabajo establece que no es nulo convenio colectivo suscrito por dirigente cuya eleccion es declarada nula con posterioridad.

Juzgado del trabajo establece que no es nulo convenio colectivo suscrito por dirigente cuya eleccion es declarada nula con posterioridad. Alerta Laboral Lizama Abogados

Con fecha 22 de febrero de 2022, el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, en causa Rit O-1285-2019, rechazó demanda de nulidad del convenio colectivo suscrito por las partes a finales del año 2017, estableciendo que la posterior declaración de nulidad de la elección decretada por el Tribunal Electoral, no afecta la validez del mencionado instrumento colectivo por ser anterior. […]”

Read More