‘El empleador frente a la Ley de Datos: Obligaciones urgentes’, se titula la columna de opinión de Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro publicada en Pulso La Tercera, en la que analizan los principales desafíos que enfrentarán las empresas en materia de cumplimiento laboral y tratamiento de datos de sus trabajadores.
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CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO CONFIRMA SENTENCIA QUE DECLARA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE UNIDAD ECONÓMICA, CONFORME AL INCISO PRIMERO DEL ARTÍCULO 510 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. Con fecha 03 de junio de 2026, la Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol N°3788 – 2025 (laboral-cobranza) rechazó el recurso de apelación presentado por la parte demandante en contra de la sentencia definitiva dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en causa RIT O-4323-2025, durante la audiencia preparatoria, conforme al artículo 453 N°1 del Código del Trabajo.
LÍMITES A LA FISCALIZACIÓN DE OFICIO DE LA EXCLUSIÓN DE JORNADA: EL CASO DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. La Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 817-2025, 02.06.2026) estableció que la nueva redacción del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo restringe la actuación de la Dirección del Trabajo en materia de exclusión de jornada.
LEGALIDAD DE CLÁUSULA QUE CONDICIONA EL PAGO DE UN BENEFICIO AL NO USO DE HORAS DE TRABAJO SINDICAL. DIRECCIÓN DEL TRABAJO SE PRONUNCIA SOBRE LA MATERIA, EN DICTAMEN ORDINARIO N°280.Con fecha 27 de mayo de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Ordinario N°280, mediante el cual se analizó una cláusula de contrato individual que establece el pago de un beneficio denominado “bono estival”, el cual puede otorgarse a todos los trabajadores que cumplan con sus condiciones y que, en el caso de directores sindicales, se encuentra sujeto a que utilicen un número de horas por concepto de trabajo sindical no superior a dos días en el mes, o bien, un total de seis durante el período estival.
Para su conocimiento, informamos las principales novedades en materia jurídica laboral correspondientes al mes de mayo de 2026.
MEDIDA PREJUDICIAL NO INTERRUMPE EL PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCION DE TUTELA LABORAL: Tribunales superiores confirman este criterio. Con fecha 26 de mayo de 2026, la Corte Suprema, en causa Rol N° 10.451-2026, rechazó un recurso de queja interpuesto en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción que confirmó que la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por un trabajador se encontraba caduca, aun habiéndose presentado luego de haber interpuesto una medida prejudicial probatoria en contra de su empleador, tal y como lo había declarado el tribunal de primera instancia, esto es, el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción.
INGRESA PROYECTO DE LEY QUE PROPONE SANCIONAR LAS DENUNCIAS FALSAS EN MATERIA DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO. Con fecha 20 de mayo de 2026, ingresó a tramitación legislativa el Boletín N° 18.278-13, correspondiente a una moción parlamentaria que tiene por objeto sancionar las denuncias y demandas laborales fundadas en hechos falsas, estableciendo mecanismos destinados a proteger la presunción de inocencia, el derecho a la honra y la igualdad de armas dentro del proceso laboral.
La entrada en vigencia de la nueva normativa de protección de datos personales transformará la gestión de información en el mundo laboral. Desde el tratamiento de datos asociados al pago de remuneraciones, selección de personal y salud ocupacional, hasta aquellos relacionados con la afiliación sindical, las negociaciones colectivas y las remuneraciones de los trabajadores, empleadores y sindicatos deberán adecuar sus prácticas para cumplir con estándares más exigentes de protección y resguardo de la información.
REORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE CONAF: EFECTOS SOBRE SINDICATOS Y ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS
La Dirección del Trabajo ha emitido recientemente los Dictámenes N°272/24 y N°273/25, ambos de fecha 25 de mayo de 2026, mediante los cuales aborda diversas implicancias laborales y sindicales derivadas de la implementación de la Ley N°21.744, que crea el Servicio Nacional Forestal (SERNAFOR), y de la Ley N°21.600, que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Los pronunciamientos resultan particularmente relevantes por cuanto fijan criterios interpretativos respecto de la continuidad de las organizaciones sindicales existentes en la Corporación Nacional Forestal (CONAF), el régimen jurídico aplicable a los trabajadores traspasados a los nuevos servicios públicos y el alcance de las facultades de adecuación organizacional en escenarios de transformación institucional.
El aspecto más relevante de ambos pronunciamientos se vincula con el tratamiento de las organizaciones sindicales existentes en CONAF frente al traspaso de trabajadores a los nuevos servicios públicos creados por el legislador. En relación con SERNAFOR, la Dirección del Trabajo destaca que la Ley N°21.744 calificó expresamente a dicho organismo como continuador y sucesor legal de CONAF, estableciendo además un régimen transitorio especial para las organizaciones sindicales que representen a trabajadores traspasados. En virtud de esta regulación, los sindicatos disponen de un plazo de dos años contado desde la entrada en vigencia de la ley para modificar sus estatutos conforme a las disposiciones de la Ley N°19.296 sobre asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado, pasando a regirse por dicho cuerpo normativo desde el correspondiente depósito ante la Inspección del Trabajo. Asimismo, dichas organizaciones deberán cumplir posteriormente con los quórums exigidos por la normativa aplicable a las asociaciones de funcionarios, bajo apercibimiento de producirse el cese legal de la afiliación de los trabajadores traspasados.
La Dirección del Trabajo enfatiza que esta posibilidad de adecuación organizacional no deriva de principios generales de libertad sindical ni de una supuesta continuidad natural de las organizaciones colectivas, sino de una habilitación legal expresa contenida en la ley especial que creó SERNAFOR. De esta forma, el órgano administrativo reafirma una línea interpretativa según la cual los cambios en la naturaleza jurídica de las organizaciones representativas de trabajadores requieren una autorización normativa específica cuando implican el tránsito entre regímenes jurídicos diversos.
Precisamente sobre esta premisa descansa la conclusión alcanzada respecto del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas. En ambos dictámenes se sostiene que el SBAP no constituye el continuador ni sucesor legal de CONAF, circunstancia que impide extrapolar las soluciones normativas previstas para SERNAFOR. La Dirección del Trabajo observa que, si bien la Ley N°21.600 regula detalladamente la continuidad laboral de los trabajadores traspasados, resguardando sus remuneraciones, antigüedad y demás derechos asociados al vínculo laboral, el legislador no incorporó una regla equivalente a aquella prevista para SERNAFOR en materia de organizaciones sindicales.
Sobre la base de dicha constatación, la autoridad administrativa concluye que no resulta jurídicamente procedente sostener que los sindicatos constituidos en CONAF puedan transformarse en asociaciones de funcionarios regidas por la Ley N°19.296 manteniendo su personalidad jurídica, patrimonio, afiliación, representación o continuidad organizacional. Tampoco estima posible alcanzar dicho resultado mediante una simple reforma estatutaria, por cuanto ello supondría modificar la naturaleza jurídica de la organización colectiva sin una habilitación legal expresa que así lo autorice.
Especial interés reviste el rechazo formulado por la Dirección del Trabajo a la aplicación analógica de criterios contenidos en pronunciamientos anteriores relativos a transformaciones de sindicatos dentro del propio régimen regulado por el Código del Trabajo. El organismo señala que dichos precedentes fueron dictados respecto de modificaciones producidas entre organizaciones sometidas a un mismo estatuto jurídico, mientras que la situación analizada involucra el tránsito desde sindicatos regulados por el Libro III del Código del Trabajo hacia asociaciones de funcionarios sujetas a la Ley N°19.296, escenario que presenta diferencias sustanciales y que exige una regulación legal expresa.
Como consecuencia de lo anterior, la Dirección del Trabajo concluye que los trabajadores que sean traspasados al Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas deberán ejercer su derecho de asociación mediante la constitución de nuevas asociaciones de funcionarios conforme a las reglas generales de la Ley N°19.296, cumpliendo los quórums y requisitos establecidos en dicho cuerpo normativo. De esta manera, se descarta la posibilidad de mantener la continuidad jurídica de las organizaciones sindicales actualmente existentes en CONAF respecto del personal que pase a desempeñarse en el SBAP.
Finalmente, los dictámenes delimitan las competencias institucionales aplicables a estas materias, señalando que las cuestiones relacionadas con el eventual fuero y demás prerrogativas de dirigentes que adquieran la calidad de funcionarios públicos deberán ser conocidas y resueltas por la Contraloría General de la República, atendida la naturaleza estatutaria de dichas relaciones jurídicas.
Estos pronunciamientos constituyen un precedente relevante para futuros procesos de reorganización administrativa que involucren el traspaso de trabajadores desde entidades regidas por el Código del Trabajo hacia organismos de la Administración del Estado, reafirmando que la continuidad de las organizaciones sindicales no puede presumirse ni derivarse exclusivamente del principio de libertad sindical, sino que requiere de una habilitación legal expresa cuando supone la transición entre regímenes jurídicos distintos. Asimismo, confirman la importancia de revisar cuidadosamente las disposiciones transitorias de cada ley de reorganización institucional, toda vez que de ellas dependerá la existencia o inexistencia de mecanismos especiales de adecuación de las organizaciones representativas de los trabajadores.
Javiera Álvarez Vera
Directora Negociación Colectiva
CORTE SUPREMA Y SU INTERPRETACIÓN DEL INCISO 4° DEL ARTÍCULO 201 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
La controversia jurídica que trata la presente alerta, tiene su origen en el despido de una trabajadora con fecha 31 de julio de 2025 y que pone en conocimiento a su empleador de su embarazo en septiembre de 2025. El 08 de septiembre de 2025, la trabajadora realizó un reclamo ante la Inspección del Trabajo, concluyendo este proceso de fiscalización el 26 de noviembre de 2025. Posteriormente, con fecha 12 de diciembre de 2025, la actora interpuso una demanda de nulidad del despido por infracción al fuero maternal.
Esta acción, fue declarada de oficio caduca por el 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, fundado en el hecho de que entre el despido y la interposición de la demanda, había transcurrido en exceso el plazo de 60 días hábiles contemplado en el inciso 4° del artículo 201 del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó dicha decisión. La parte demandante, dedujo recurso de queja ante la Corte Suprema, el que es acogido en autos ROL N° 6.040-2026 y por ende, ordena dar tramitación a la demanda interpuesta.
La Corte Suprema, también reitera en su considerando octavo, que el derecho laboral se rige por principios propios y que las normas procesales también deben interpretarse conforme a ellos. Sumado a lo anterior, refiere que el artículo 19 N° 3 de la Constitución Política de la República, reconoce la igual protección de la ley, el derecho a la defensa jurídica y el derecho a un justo y racional procedimiento. Asimismo, invoca el principio de inexcusabilidad consagrado en el artículo 76 de la Carta Fundamental y el principio de protección a la maternidad, destacando su reconocimiento constitucional y en tratados internacionales ratificados por Chile.
Posteriormente, realiza una importante interpretación de la expresión “hacer efectivo este derecho”, concluyendo que dicha norma no especifica la vía (administrativa, judicial o extrajudicial) a través de la cual debe ejercerse este derecho. Así en el considerando noveno indica:
“Noveno: Que, desde esta óptica, exigir que el reclamo que contempla el artículo 201 del Código del Trabajo sea necesariamente realizado en sede judicial, implica coartar o limitar el derecho de la mujer trabajadora para solicitar su reincorporación a su trabajo, privándola de la tutela judicial efectiva y afectándose la normativa nacional e internacional referida a la protección de la maternidad, de manera tal, que, al resolver como se hizo, las juezas recurridas han incurrido en falta grave, pues han establecido un requisito no contemplado en la ley, que perjudica a la actora, dejándola sin la posibilidad de efectuar el reclamo ante la judicatura.
Resulta necesario dejar establecido que la reclamación contemplada por la ley puede ser efectuada por la trabajadora ante su empleador, ante la autoridad administrativa o directamente ante la judicatura, dentro del plazo de 60 días.
Entender la norma de otra manera, como se dijo, implica una restricción a los derechos de la trabajadora y una afectación de las normas sobre protección a la maternidad, por lo que el presente recurso debe necesariamente ser acogido.”
La sentencia de la Corte Suprema constituye un pronunciamiento relevante en materia de fuero maternal, en tanto fija el estándar respecto a la suficiencia del reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo para dar por cumplida la carga del inciso 4° del artículo 201 del Código del Trabajo. Su relevancia práctica es significativa, pues en la generalidad de los casos las trabajadoras acuden primero a la sede administrativa antes de demandar judicialmente.
Macarena Parada Díaz
Directora Litigios
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Makarena estudió Derecho en la Universidad de Chile, obteniendo su título de abogada en 2019. Es Magíster en Derecho de la Ciberseguridad y Entorno Digital por la Universidad de León, España, donde su investigación de postgrado se centró en el impacto de la Inteligencia Artificial en la privacidad y la ética. Su formación académica incluye un Diploma en Derecho y Ciberseguridad por la Universidad de Chile y un Diploma en Derecho Digital y Sistemas de Información, por el Centro Europeo de Posgrado.
Es Delegada de Protección de Datos (DPO), certificada bajo el esquema de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). En el ámbito profesional, cuenta con una trayectoria especializada en gobernanza de datos, cumplimiento normativo y gestión de riesgos tecnológicos. Actualmente, se desempeña como Data Protection Officer (DPO) en Lemontech. En dicha organización, lideró con éxito la implementación de un Sistema de Gestión de la Privacidad de la Información conforme a la norma ISO/IEC 27701, integrado con el estándar de seguridad ISO/IEC 27001. Actualmente, lidera la implementación del marco de gobernanza para sistemas de Inteligencia Artificial alineado con la norma ISO/IEC 42001 y la implementación de normativas de protección de datos a nivel regional.
Su experiencia previa destaca por su paso por el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE) en León, donde colaboró en la implantación de Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) y cumplimiento de normativa europea (RGPD). Anteriormente, brindó asesoría corporativa a instituciones como el Banco de Crédito e Inversiones en materias de cumplimiento y mitigación de riesgos legales.
Contadora Pública y Auditora, titulada de la Universidad de Santiago de Chile, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, finanzas, tributación y recursos humanos. Ha liderado áreas contables y administrativas en empresas de distintos rubros, incluyendo innovación, minería, telecomunicaciones, servicios e ingeniería, tanto a nivel nacional como en contextos internacionales.
Cuenta con amplia experiencia en revisión de estados financieros, cumplimiento tributario mensual y anual, definición de políticas contables, control de flujo de caja, tesorería y relaciones con entidades financieras. Asimismo, ha gestionado integralmente procesos de recursos humanos, acreditaciones y certificaciones de personal, auditorías (Corfo e I+D) y apoyo estratégico a la toma de decisiones gerenciales.
Se caracteriza por su liderazgo, enfoque analítico, alta capacidad de organización y compromiso con la mejora continua de procesos, aportando valor y estabilidad a las organizaciones en las que participa.
Ángel Rojas Gutiérrez es Bachiller en Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad de Chile y estudiante de Derecho en la misma casa de estudios, con ingreso el año 2022. Cuenta con curso de capacitación en la Ley N° 21.643. Se ha desempeñado como Ayudante de la cátedra Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
En Lizama Abogados, se desempeña como procurador
“Javiera estudió Derecho en la Universidad de Chile. Cursó además el Diplomado en Responsabilidad Civil y Derecho de Daños en la misma universidad y, en 2022, obtuvo el grado de Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Es coautora del libro “Guía práctica de negociación colectiva” (Der Ediciones, 2024).
En el ámbito profesional, siempre ha estado vinculada a la asesoría en materia laboral. Se desempeñó como abogada litigante en la Unidad de Defensa Judicial de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Poniente entre 2019 y 2020. Posteriormente, trabajó como abogada en el Estudio Álvarez Pinto y Asociados. En 2022 se incorporó a Lizama Abogados, integrándose al área de negociación colectiva, la cual dirige desde diciembre de 2024, liderando actualmente el equipo en esta materia.
Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, titulado con Distinción. Cuenta con una sólida formación académica y una marcada orientación práctica, desarrollada como ayudante del Departamento de Clínicas Jurídicas de dicha casa de estudios, en la cátedra del profesor Edmundo Von Pottstock, y como ayudante del Dr. Pablo Aguayo Westwood.
Inició su trayectoria profesional en el año 2019 como procurador en Cuadra & Vollmer, estudio en el que posteriormente se desempeñó como Abogado Asociado en el Área de Derecho Corporativo Laboral entre mayo de 2023 y octubre de 2025, asesorando a empresas y personas naturales en materias de Derecho Laboral y Civil, con especial énfasis en cumplimiento normativo laboral.
Es abogada titulada en Venezuela, inició su carrera profesional como abogada en una empresa del rubro petrolero, a cargo del área laboral. Sus funciones incluían la gestión de contrataciones, finiquitos y asistencia en audiencias por casos de trabajadores, entre otras tareas propias del área.
Ha complementado su formación ene Derecho Laboral en DUOC UC, lo que le ha permitido fortalecer sus conocimientos en la normativa chilena y su aplicación práctica.
Actualmente, en Lizama abogados como Coordinadora del Área de litigios, se centra en el seguimiento de juicios, gestión de plazos procesales y apoyo en diversas materias legales, incluyendo la redacción y revisión de escrituras públicas y contratos privados, entre otros.
Rodrigo es Ingeniero Civil Industrial titulado de la Universidad de Chile, con una sólida formación académica que le ha permitido desarrollar una exitosa carrera en el ámbito profesional.
Durante más de 10 años, se desempeñó en Televisión Nacional de Chile (TVN), donde asumió roles clave en el área de administración y finanzas. Su trayectoria más destacada en esta institución fue como Gerente de Administración y Finanzas, cargo en el que fue responsable de supervisar la planificación financiera, la gestión de recursos y la implementación de estrategias para optimizar el funcionamiento de la organización.
Recientemente, Rodrigo ha incorporado su vasta experiencia a Lizama Abogados, donde ocupa el cargo de Director Financiero. En esta nueva etapa, se enfoca en liderar el área financiera, diseñando e implementando estrategias que apoyen el crecimiento y la sostenibilidad del estudio, y asegurando una gestión eficiente de los recursos en un entorno legal altamente competitivo.
Felipe es abogado de la Universidad de Chile, habiéndose licenciado con distinción máxima, y magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la misma casa de estudios. Es también profesor asistente en dicha universidad, dictando diversos cursos en materias laborales y de seguridad social en pregrado, posgrado y educación continúa.
Ha ejercido previamente en el estudio jurídico Lizama Abogados y en la consultora PwC Chile, centrando su práctica en juicios laborales, elaboración de informes, asesorías y negociaciones colectivas, con énfasis en remuneraciones, tributación laboral y despido.
Ha patrocinado más de 1000 causas laborales durante sus 15 años de práctica profesional.
Ha asesorado a empresas líderes en áreas tales como servicios a la minería, transporte, combustibles, retail, sociedad anónimas deportivas, previsional, educación, energía, insumos médicos, entre otros.
En el ámbito académico, Soledad estudió Derecho en la Universidad de Chile.
Durante el ejercicio de la profesión ha realizado estudios relacionados con el Derecho Administrativo, gestión de recursos, auditoría, control interno y contratación pública, incluida la relativa a obras concesionadas. Asimismo cursos relacionados con la gestión de personas y de Alta Dirección.
En el ámbito profesional, Soledad se ha desempeñado asesorando a empresas privadas en el área de Telecomunicaciones , AFP e Isapres.
Asesoría en contratos de Obras Concesionadas, como autopistas y cárceles.
En el ámbito de la docencia ha dictado clases de Derecho Político y Derecho Constitucional en la Universidad Andrés Bello.
En el ámbito público ha ejercido labores de asesoría y Auditoría en los Ministerios de Vivienda y Economía.
En el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social ha accedido por el sistema de Alta Dirección Pública a los cargos de Jefa de División Jurídica del Instituto de Previsión Social y Superintendenta de Seguridad Social, órgano fiscalizador de las Cajas de Compensación y Mutuales de Seguridad.
Ha sido expositora en seminarios y congresos de la OISS (Organización Iberoamericana de Seguridad Social) y otros relacionados con la Seguridad Social.
En el ámbito académico, Sebastián estudió Derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción. Con posterioridad, cursó un Diplomado en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas y, de forma adicional, cuenta con cursos de especialización en Protección de Datos Personales y Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género.
En el ámbito profesional, trabajó como Encargado de Cumplimiento en una institución de educación superior.
Actualmente se desempeña como Abogado del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, José Pablo estudió Derecho en la Universidad Adolfo Ibáñez.
Adicional a ello, se desempeñó como ayudante de las cátedras de Derecho Constitucional : El Estado y Derecho Administrativo en la misma casa de estudios.
Cursó un diplomado de Derecho del Trabajo mención en Procedimiento y Litigación Laboral en la Pontifica Universidad Católica de Chile y un diplomado en Derecho Administrativo en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Previo a su incorporación al estudio, trabajó como Abogado Asistente en el área de Servicios Laborales de PwC.
Actualmente se desempeña como Abogado del Área de Negociación Colectiva del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Sofía estudió derecho en la Universidad de Chile, obteniendo distinción máxima.
En la misma casa de estudios, Sofía se desempeña hasta el día de hoy como ayudante Ad Honorem de las cátedras de Derecho Administrativo y Derecho Procesal.
En su experiencia profesional, realizó una pasantía en la Dirección de Estudios de la Corte Suprema, específicamente enriqueciendo el buscador de jurisprudencia de las sentencias dictadas por la Cuarta Sala. Adicional a ello, se ha especializado en diferentes tipos de litigios administrativos y civiles. Actualmente, se desempeña como Abogada del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
Formada en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, Scarlett se licenció con distinción el año 2024. Durante su paso por esta institución, participó en diversas organizaciones sociales, como el VI Congreso Estudiantil de Derechos Humanos; y la organización social de la misma institución Interrogaciones Libres y Gratis.
De forma adicional, cursó un Diploma de Postítulo en Compliance Laboral y Responsabilidad de las Empresas en la misma casa de estudios. Igualmente, completó un curso de Negociación y Gestión de Conflictos en la Academia Nacional de Litigación.
Desde agosto de 2023, se desempeña en el área corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Juan Pablo estudió derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción máxima el año 2018. Adicional a ello, cursó un Diploma de Postítulo en “Relaciones laborales ante un nuevo escenario económico y social” en la misma casa de estudios.
En el año 2018, obtuvo el premio “Estudio Jurídico Carey”, por haber obtenido las mejores calificaciones en la cátedra de Derecho Tributario de la promoción 2013.
Previo a su incorporación al estudio, trabajó como Asesor del Departamento de Redacción de Sesiones del Senado de la República.
Actualmente, se desempeña como Abogado del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, María Jesús estudió Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
En el mismo ámbito, María Jesús se desempeñó como ayudante Ad Honorem de la catedra de Derecho Procesal, Derecho Administrativo y Derecho Internacional Público en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
En el ámbito laboral, se desempeñó como abogada en el estudio jurídico Parga, Montes y Vasseur Laborales. Especializada en área litigación, asesoría corporativa laboral y migratoria.
Desde su llegada al estudio en el año 2023, se ha especializado en litigios laborales y asesoría migratoria.
Actualmente se desempeña como Abogada del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Felipe estudió derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción en diciembre del año 2018, obteniendo el titulo de abogado en abril de 2019.
Adicional a ello, durante el primer semestre del año 2019, cursó un diplomado en “Derecho del Trabajo y relaciones laborales de la empresa” en la misma casa de estudios. Luego, el segundo semestre del año 2022 obtuvo el diploma en “protección de datos personales, marco regulatorio y aplicación práctica” en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Desde abril de 2023 se encuentra cursando el Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Adolfo Ibañez.
Desde su llegada al estudio en junio del año 2019 se ha especializado en litigios laborales, desempeñándose desde dicha fecha como abogado del área de litigios de Lizama Abogados. Junto con ello Felipe lidera el equipo de Investigaciones Sumarias de Lizama Abogados, habiendo participado a la fecha como investigador en innumerables procesos de (i) acoso laboral, (ii) acoso sexual, (iii) infracción al Reglamento Interno, entre otros.
En el desempeño de sus labores se caracteriza por su responsabilidad, prolijidad y rigurosidad.
En el ámbito académico, Gonzalo estudió derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile, licenciándose con dos votos de distinción. Además, ha realizado dos cursos de actualización de Derecho Laboral en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
En el mismo ámbito, Gonzalo se desempeñó como ayudante de la cátedra de Derecho de la Comunicación, Seminario de Investigación y Conflicto de Derechos.
Actualmente, se desempeña como ayudante del Programa de Formación Jurídica de la Pontificia Universidad Católica.
Trabajó como procurador en el área de Inmobiliario y M&A de PPU, en la Gerencia Legal de Softys y en el área de Litigios Civiles de Estudio Carvallo.
Es parte del equipo Corporativo Laboral del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Natalia estudió derecho en la Universidad de Chile. Adicional a ello, cursó un diplomado en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Empresa en la misma casa de estudios.
Desde su llegada, se ha especializado en la coordinación del equipo judicial.
Actualmente se desempeña como Abogada Coordinadora del área de litigios laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
Formado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, Sergio se ha dedicado al estudio y especialización en el Derecho del Trabajo, licenciándose con distinción en el año 2021. Adicionalmente, en el año 2020, completó un curso impartido por la Escuela de Postgrado de la misma casa de estudio sobre Covid19 y su impacto en materia laboral.
Desde su licenciatura se ha desempeñado en la litigación y tramitación judicial, destacándose por su diligencia y compromiso con la excelencia. Sergio se integra al estudio jurídico Lizama Abogados en el año 2023 y actualmente es integrante del Área de Litigios Laborales, asumiendo la defensa de diversos clientes ante los Tribunales de Justicia.
Valentina es abogada, licenciada con Distinción Máxima en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Chile. Durante su paso en la Universidad, formó parte del VI Congreso Estudiantil de Derechos Humanos.
En el ámbito académico fue reconocida como una de las mejores alumnas de su generación, mediante la entrega del diploma de Excelencia Académica otorgado por la Facultad de Derecho.
Adicionalmente, realizó dos pasantías jurídicas. La primera de ellas en el estudio jurídico Guerrero Olivos, en el área de Derecho Inmobiliario, y la segunda en Prieto Abogados, en las áreas de Libre Competencia y Derecho Medioambiental y Regulatorio.
Desde marzo de 2023 se desempeña como Abogada del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Dyan Kelly estudió Derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción máxima, obteniendo el 3° lugar en el Ranking de su generación de egreso el año 2019.
Cursó un diplomado en Argumentación Jurídica y Razonamiento Probatorio en el Instituto de Estudios Judiciales (IEJ), un postítulo sobre Legislación Migratoria y Contratación de trabajadores extranjeros en la Pontificia Universidad Católica de Chile, especializándose en juicios laborales al cursar el Diploma de Postítulo en Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral impartido por la Universidad de Chile durante el año 2024.
Trabajó como procuradora judicial en el Área Laboral de Carey y fue Oficial Tercero suplente en el Primer Juzgado de Letras de Melipilla.
Actualmente, se desempeña como Abogada del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Antonia estudió Derecho en la Universidad Adolfo Ibáñez y actualmente se encuentra cursando un Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la misma casa de estudios.
En el ámbito profesional, Antonia realizó su práctica en el SernamEG y se desempeñó como abogada en la Corporación Municipal de Renca.
Desde su llegada al estudio el año 2022, Antonia se ha especializado en negociaciones colectivas de diversas industrias. Actualmente se desempeña como Abogada del Área de Negociación Colectiva del estudio jurídico Lizama Abogados.
Abogada (Universidad de Chile).
Diplomada en Responsabilidad civil y derecho de daños (Universidad de Chile).
Magíster en mención Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Pontificia Universidad Católica de Chile).
Coautora del libro: “Guía práctica de negociación colectiva” (Der Ediciones, 2024). Se desempeñó como abogada en la Unidad de Defensa Judicial en la Dirección regional del Trabajo Metropolitana Poniente.
Santiago estudió Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile de donde se graduó con voto de distinción el año 2018.
En el ámbito profesional, durante los años 2019-2020 se desempeñó como Coordinador de Formación de la Fundación Huella.
Santiago es asociado de Lizama Abogados desde agosto de 2021. Actualmente forma parte del equipo de negociación colectiva.
Ignacio estudió en la Pontificia Universidad Católica de Chile, obteniendo las licenciaturas de Ciencias Sociales (College UC) y Derecho. Asimismo, realizó el Diplomado de Legislación Migratoria y Contratación de Extranjeros en la misma casa de estudios. Actualmente, se encuentra realizando el LLM-UC mención Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Católica
Actualmente, su práctica se concentra como abogado en las Áreas de Negociación Colectiva y Corporativo; entregando igualmente asesoría en temas migratorios. Recientemente, ha enfocado su práctica en el estudio en temas de diversidad, inclusión y discriminación en el contexto laboral; Investigaciones de Acoso laboral; sexual y discriminación al interior de las empresas; y coordinador del estudio Pro Bono.
En el ámbito académico ha sido ayudante del curso de Clínica Jurídica de la Facultad sección PYMES y del seminario de investigación “Problemas Actuales Del Derecho Del Trabajo y Última Jurisprudencia Laboral” de la Facultad de Derecho. Actualmente, es ayudante del Programa de Formación Jurídica de la Facultad de Derecho UC, a cargo de diversos proyectos y cursos; tales como el Ciclo de Charlas de Derecho del Trabajo en alianza con la Vicaría Social Caritas.
Actualmente, es ayudante del curso Derecho del Trabajo en pregado de la Facultad de Derecho UC.
Camilo estudió Derecho en la Universidad de Chile, aprobando su examen de grado con Distinción Máxima. En al ámbito académico, sigue vinculado a su Casa de Estudios como Ayudante Senior de la cátedra de Introducción al Derecho. Actualmente cursa el Diplomado de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Empresa en la misma universidad. Adicional a ello, cursa estudios de especialización en el Britania UK English Learning Centre para mejorar la asesoría de clientes.
En el ámbito profesional, se desempeñó como procurador en distintas corporaciones y estudios jurídicos, prestando servicios en sede corporativa, litigios, e investigación en derecho público y administrativo.
Se desempeñó como abogado asociado del estudio Chirgwin Peñafiel Abogados, enfocando su práctica en asesoramiento corporativo y societario de empresas nacionales y extranjeras.
Desde su llegada al estudio en junio del año 2021, ha enfocado su práctica en asesoría corporativa en sede laboral de empresas, caracterizándose por un trato oportuno y directo con los clientes.
Actualmente, es Abogado del Área de Asesoría Laboral Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
Diego es abogado, licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Chile. Adicionalmente, cursó diplomados en Derecho del Trabajo y relaciones laborales en la empresa, en la misma casa de estudios, y en Derecho Procesal Civil, impartido por la Universidad Central de Chile.
En el ámbito académico, colaboró como ayudante ad honorem de las cátedras Introducción al Derecho y Derecho Constitucional, ambas de la Universidad de Chile.
Profesionalmente, se desempeñó como procurador en Mánquez-Hatta Consultores Tributarios y en la Fiscalía del Banco de Crédito e Inversiones. Como abogado, formó parte del equipo Tax-Legal de la consultora Mazars durante los años 2019 y 2020. Posteriormente, ha dedicado su ejercicio profesional a materias laborales y de recursos naturales.
Desde 2021 se desempeña como Abogado del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Tomás estudió derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción máxima. Actualmente se encuentra cursando un Diplomado sobre Prevención del Delito y Violencia en Jóvenes, en el Centro de Estudios de Seguridad Ciudadana del Instituto de Asuntos Públicos de la misma casa de estudios.
En el ámbito académico, Tomás se desempeñó como ayudante Ad Honorem en la Universidad de Chile, en la cátedra de Clínica Jurídica.
En el ámbito profesional, Tomás fue asesor jurídico durante el 2019 de la fundación Finibus, con quienes lograron el reconocimiento del rafting como deporte a nivel nacional.
En el estudio desde agosto de 2020.
Actualmente se desempeña como Abogado del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
Josefina estudió derecho en la Universidad de Chile.
En el ámbito académico, Josefina se desempeñó como ayudante en la Universidad de Chile en la cátedra de Clínicas Jurídicas. Además, es integrante de la fundación Proyecto Reinserción.
En el ámbito profesional, Josefina realizó su práctica profesional en la Defensoría Penal Pública y se desempeñó como abogada en Cardemil, Balmaceda y Middleton abogados.
Actualmente se desempeña como Abogada coordinadora del Área Judicial del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Paula estudió derecho en la Universidad Finis Terrae, licenciándose con distinción. Adicional a ello, cursó el diplomado de “Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa” en la Pontificia Universidad Católica de Chile y el “Diplomado Ejecutivo en Recursos Humanos” en la misma casa de estudios, además de diversos cursos relacionados con la gestión de personas y la alta dirección, tales como el “Harvard Manage Mentor” y “Board of Women”. Actualmente, se encuentra cursando el Magíster en Derecho del Trabajo en la Universidad de Los Andes.
En el ámbito profesional, Paula se desempeñó-durante los 15 años previos a su incorporación a estudio- en empresas “Big 4”; en PwC (ex PricewaterhouseCoopers) como abogado del Departamento de Servicios Legales y Tributarios y en EY (ex Ernst & Young) como abogado a cargo del área laboral del Departamento de Transacciones.
Durante su carrera ha prestado asesoría laboral, de impuestos al trabajo y seguridad social a organizaciones de diversos sectores económicos, tales como empresas mineras, eléctricas, de retail, de la industria naviera, organizaciones del sector financiero (Bancos), entre muchos otros y ha participado en un importante número de transacciones nacionales e internacionales, a través de procesos de Due Diligences y del análisis de reestructuración e implementación laboral derivado de dichas transacciones.
Felipe es director del área de Litigios de Lizama Abogados desde diciembre del año 2024, desempeñándose como abogado litigante desde el año 2019 a la fecha.
Es abogado por la Universidad de Chile (2019) donde obtuvo el grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales con distinción y Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Adolfo Ibáñez (2024). Complementa su formación los Diplomados en Derecho del Trabajo y relaciones laborales de la empresa cursado en la Universidad de Chile en el año 2019 y el Diplomado en Protección de datos personales de la Pontificia Universidad Católica de Chile del año 2022.
Su experiencia profesional siempre ha estado ligada a la asesoría laboral a empresas, ejerciendo como abogado litigante en materia laboral desde su llegada al estudio jurídico en junio de 2019. Junto con ello Felipe lidera el equipo de investigaciones de Lizama Abogados, habiendo participado a la fecha como investigador en innumerables procesos de acoso laboral o acoso sexual, violencia en el trabajo, infracción al Reglamento Interno, entre otros.
Su trabajo profesional ha sido reconocido por rankings internacionales, destacando en Best Lawyers del año 2025 en las categorías (i) Litigation y (ii) Labour & Employment.
En el ámbito académico, Cristián estudia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y es ayudante de Derecho Económico.
Actualmente se desempeña como procurador del Área de Litigios Laborales del Lizama Abogados.
Destaca por su diligencia, eficiencia, trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
En el ámbito académico, José estudió derecho en la Pontificia Universidad Católica, licenciándose con distinción. Adicional a ello, cursó un Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Adolfo Ibáñez.
En el ámbito profesional, José se desempeñó como abogado asociado en Arce&Zúñiga Abogados.
En el año 2018 se incorporó como abogado al estudio Lizama y Cía. Desde su llegada al estudio se ha especializado en negociaciones colectivas complejas, diseñando e implementando estrategias que han permitido generar soluciones a las contingencias que se verifican entre las Empresas y sus organizaciones sindicales. Adicionalmente, ha participado en procesos de calificación de servicios mínimos, y en todas aquellas instancias laborales propias de la relación entre la Empresa y sus Sindicatos, las cuales por su complejidad requieren de nuestra colaboración.
Actualmente se desempeña como Abogado Asociado del Área de Negociación Colectiva del estudio jurídico Lizama Abogados.
Ignacia es abogada egresada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, licenciándose con distinción. Adicional a ello, Ignacia cursó un Diplomado de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en la Empresa en la Universidad de Chile.
En el ámbito profesional, Ignacia se ha desempeñado como abogada asociada en Arteaga y Undurraga, en la Fiscalía de Isapre Banmédica y en Graham Abogados.
Desde su llegada al estudio en 2017, Ignacia se ha especializado en la asesoría corporativa laboral prestando apoyo, gestión y solución en temas de interés laboral que presentan nuestros clientes tanto en materia de derecho individual como colectivo. Esa labor se complementa además con otras actividades, tales como capacitaciones y auditorías laborales.
Actualmente se desempeña como Abogada del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Palmira estudió derecho en la Universidad de Chile.
En el ámbito profesional, Palmira se desempeñó como asistente legal en Grupo ISSI. En dicha experiencia laboral, Palmira adquirió importantes conocimientos en materia de derecho del trabajo destacando su profesionalismo y prolijidad.
Desde su llegada al estudio el año 2018 se ha especializado en litigios laborales caracterizándose por su competencia, prolijidad y preocupación.
Actualmente se desempeña como Abogada del Área de Litigios Laborales del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Aileen estudió derecho de la Universidad Central de Chile.
En el ámbito profesional, Aileen se destaca por su experiencia en gestión y administración del estudio en todas sus áreas. De elevada pro actividad, compromiso y capacidad de cumplimiento de objetivos. Conjuga una adecuada mezcla de habilidades blandas y técnicas, las que han permitido liderar con éxito a diversos equipos de trabajo para el logro de metas y objetivos.
Actualmente se desempeña como Directora de Gestión y Personas del estudio jurídico Lizama Abogados.
Diego Lizama Castro es socio de Lizama Abogados y se desempeña como abogado especialista en
Derecho del Trabajo y Seguridad Social, con una sólida trayectoria en asesoría laboral corporativa,litigación estratégica y elaboración de informes en derecho.
Es abogado por la Universidad de Chile, donde obtuvo el grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales con distinción máxima, y Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la misma casa de estudios, graduándose como mejor alumno de su promoción. Complementa su formación con un Diplomado en Protección de Datos Personales por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
A lo largo de su carrera ha desarrollado una práctica enfocada en la asesoría integral a empresas, participando en el diseño y revisión de contratos de trabajo, anexos, normativa interna, políticas de cumplimiento, auditorías laborales y estrategias de prevención de contingencias, así como en la representación judicial y administrativa en materias laborales complejas.
Cuenta con una destacada trayectoria académica, habiéndose desempeñado como ayudante en diversas cátedras de la Universidad de Chile y como profesor invitado en programas de postgrado y diplomados en Derecho del Trabajo, tanto en la Pontificia Universidad Católica de Chile como en la Universidad Católica de la Santísima Concepción.
Es autor y coautor de diversos libros y artículos especializados en Derecho del Trabajo. Asimismo, colabora regularmente con columnas de opinión en medios especializados.
Su trabajo profesional ha sido reconocido por rankings internacionales, destacando en Legal 500 (Labour & Employment) como Leading Associate y posteriormente como Next Generation Partner, así como en Best Lawyers en la categoría Labour & Employment.
Andrea es abogada egresada de la Universidad de Chile, licenciándose con distinción. Adicional a ello, ha cursado distintos estudios de post—grado destacándose su diplomado de litigación y nuevos procedimientos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, obtuvo el grado de Magister en el LL.M en International Trade Law de la Universidad de Essex, Inglaterra, habiéndose adjudicado la beca Women of the Future por parte de esa misma institución.
En el ámbito profesional, Andrea se desempeñó como abogada en Multitiendas Corona, Empresas Armas y en Grupo Adecco.
Desde su llegada al estudio en 2016, Andrea se ha especializado en la asesoría corporativa laboral prestando apoyo, gestión y solución en temas de interés laboral que presentan nuestros clientes tanto en materia de derecho individual como colectivo. Esa labor se complementa además con otras actividades, tales como capacitaciones y auditorías laborales. Además, como parte del Área Corporativa, su asesoría incluye el desarrollo y elaboración de informes en derecho y minutas como insumos de alta especialización en materia laboral y de gestión de personas.
Actualmente se desempeña como Abogada del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados y Profesora de la Universidad Católica Raúl Silva Henríquez.
En el ámbito académico, José Tomás estudió Derecho en la Universidad de Chile.
Adicional a ello, se desempeñó como ayudante Ad Honorem de las cátedras de Derecho del Trabajo I, II y Seguridad Social en la misma casa de estudios.
Desde su llegada al estudio en el año 2021, José Tomás se ha especializado en negociaciones colectivas de diversas industrias, caracterizándose por su calidad profesional y responsabilidad.
Actualmente se desempeña como Abogado del Área de Negociación Colectiva del estudio jurídico Lizama Abogados.
Macarena estudió Derecho en la Universidad de Chile, donde obtuvo el grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales con distinción máxima, y Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Adolfo Ibáñez, obteniendo la mención de honor al más alto rendimiento académico de su generación. Cursó además el Diplomado de Derecho Procesal del Trabajo y Litigación Laboral de la Universidad de Chile y el Diplomado en Derecho Colectivo de la Universidad Diego Portales.
Fundadora de Women Labor Law Association, una red de abogadas laborales, que busca crear la brecha de género, fomentar el liderazgo femenino y crear redes de apoyo para sus miembros.
En el ámbito profesional, siempre ha estado vinculada a la asesoría en materia laboral. Al estudio ingresó en el 2011, desempeñándose como procuradora judicial. Luego, en el año 2016 asume como abogada en la Dirección del Trabajo, desempeñando como abogado en la Unidad de Defensa Judicial y en la Unidad de Derechos Fundamentales y Libertad Sindical, ambas de la Dirección Regional Metropolitana Poniente, área en la que asume su jefatura en el año 2018, desempeñando dicho cargo hasta abril de 2021, especializándose en el área de la litigación, gestión y capacitación a diversos actores del ámbito laboral, destacándose por su profesionalismo y responsabilidad.
Se reintegra al estudio como abogado del área de Litigios de nuestro estudio en abril de 2021, la cual dirige desde diciembre de 2024.
Su trabajo profesional ha sido reconocido por rankings internacionales, destacando en Legal 500
(Labour & Employment) como Leading Associate, así como en Best Lawyers en la categoría Ones To Watch.
En el ámbito académico, Osvaldo estudió derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción. Adicional a ello, ha cursado un diplomado de derecho laboral en la misma universidad, y se encuentra cursando, actualmente, un Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
En el ámbito profesional, Osvaldo se desempeñó como abogado asociado en Boadaiduya Abogados y como abogado fiscalizador en la Superintendencia de Seguridad Social.
Durante el año 2009 Osvaldo fue procurador del estudio, y en el año 2015 se incorporó como abogado. Desde su llegada al estudio se ha especializado en negociaciones colectivas complejas, diseñando e implementando estrategias que han permitido generar soluciones a las contingencias que se verifican entre las Empresas y sus organizaciones sindicales. Adicionalmente, ha participado en procesos de calificación de servicios mínimos, y en todas aquellas instancias laborales propias de la relación entre la Empresa y sus Sindicatos, las cuales por su complejidad requieren de nuestra colaboración.
Actualmente Osvaldo se desempeña como Director del Área de Negociación Colectiva del estudio. Estudios.
En Memoria de Esteban Palma: Trayectoria Distinguida en el Derecho Laboral
Con profundo pesar, recordamos a Esteban Palma, quien formó parte de nuestra firma, Lizama Abogados, y nos dejó en el año 2023. Esteban contribuyó significativamente al campo del Derecho Laboral, destacándose por su enfoque especializado en litigación compleja y bridando notables logros.
Estudió Derecho en la Universidad de Chile y posteriormente obtuvo un diplomado en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, en la misma institución. Además, completó su formación con un Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Adolfo Ibáñez.
Ingresó a nuestro estudio en 2009 como procurador judicial, ascendiendo posteriormente a abogado en 2011. Su desempeño excepcional le valió reconocimientos, siendo destacado por el ranking Leading Lawyers en 2013 y posteriormente incluido en el ranking Best Lawyers desde 2022.
En la actualidad, recordamos a Esteban como director del Área de Litigios Laborales de nuestro estudio. Su habilidad para encontrar soluciones jurídicas sólidas y su compromiso con la ética profesional lo convirtieron en un referente respetado en nuestra nuestro estudio y sus pares.
Esteban Palma deja un legado de dedicación y excelencia en Lizama Abogados. Nuestras condolencias siempre estarán con su familia y amigos.
Que descanse en paz.
Gonzalo es abogado egresado de la Universidad de Chile, licenciándose con distinción máxima. Adicional a ello, es candidato a Magíster de Derecho del Trabajo en la misma casa de estudios.
En el ámbito profesional, Gonzalo se encuentra en el estudio desde el año 2009. En lo particular, su trabajo se ha especializado en la asesoría corporativa laboral prestando apoyo, gestión y solución en temas de interés laboral que presentan nuestros clientes tanto en materia de derecho individual como colectivo. Esa labor se complementa además con otras actividades, tales como capacitaciones y auditorías laborales. Además, como parte del Área Corporativa, su asesoría incluye el desarrollo y elaboración de informes en derecho y minutas como insumos de alta especialización en materia laboral y de gestión de personas.
Actualmente se desempeña como director del Área Corporativa del estudio jurídico Lizama Abogados, como profesor instructor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Chile y como profesor de la cátedra de Derecho del Trabajo de la Universidad Academia Humanismo Cristiano.
Luis es socio fundador del estudio jurídico Lizama Abogados.
En el ámbito académico, Luis estudió derecho en la Universidad de Chile, licenciándose con distinción máxima, de dicha casa de estudios. Adicional a ello, Luis ha cursado distintos estudios de post—grado destacándose su Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Chile y sus estudios de Doctorado en la misma universidad.
En el ámbito docente, Luis se ha desempeñado como profesor de distintas universidades destacándose su paso por la Universidad de Chile, de los Andes, Adolfo Ibáñez, Diego Portales, Universidad del Desarrollo, entre otras. Además, es autor de numerosos libros: Interpretación y derechos fundamentales en la empresa (Editorial ConoSur, 1998); La Dirección del Trabajo: una explicación de su facultad de interpretar la legislación laboral chilena (Universidad de Chile, 1998); Derecho del Trabajo (Lexis Nexis, 2003); Subcontratación y Trabajo Suministrado (Lexis Nexis, 2007); Reforma Laboral: Explicada y Comentada (Lizama & Cía, 2016); Manual de Derecho individual del trabajo (DER Ediciones, 2019); entre otros.
En el ámbito profesional, Luis antes de fundar su estudio, se desempeñó como Jefe del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, como gerente del Departamento Laboral de Deloitte y como gerente de recursos humanos en Televisión Nacional de Chile.
Tanto su experiencia académica, docente como profesional han convertido a Luis en uno de los mejores abogados en materia de derecho del trabajo siendo destacado por diferentes rankings como Chambers and Partners, The Legal 500, Latin Lawyer, Best Lawyers, y Leading Lawyers
Actualmente se desempeña como Socio Principal del estudio jurídico Lizama Abogados y como Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Chile.
