Alertas

CORRECTA INTERPRETACION DE LA FRASE “EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES” DE LA CAUSAL DE DESPIDO DE FALTA DE PROBIDAD: basta con que la conducta se produzca mientras el trabajador actualmente se desempeña en la empresa, según la Corte de Santiago

CORRECTA INTERPRETACION DE LA FRASE “EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES” DE LA CAUSAL DE DESPIDO DE FALTA DE PROBIDAD: basta con que la conducta se produzca mientras el trabajador actualmente se desempeña en la empresa, según la Corte de Santiago. Con fecha 22 de octubre de 2026, la Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol LaboralCobranza N.º 3662-2025, invalidó un fallo de primera instancia que había declarado indebido el despido de un trabajador que presentó una declaración jurada falsa ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con el objeto de obtener el pago del seguro de cesantía, argumentando que la causal de falta de probidad del artículo 160 N.º 1 letra a) del Código del Trabajo no puede interpretarse restrictivamente en función de las labores específicas que desempeña el trabajador, cuando la conducta deshonesta se produce durante la vigencia de la relación laboral, y que la frase “en el desempeño de sus funciones” de la referida causal, solo puede entenderse en un contexto temporal, esto es, es que quien comete la falta de probidad se está desempeñando actualmente en la empresa como uno de sus trabajadores

Lizama Abogados In Alertas

MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY KARIN: NUEVAS REGLAS SOBRE DENUNCIAS, PLAZOS Y PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN

MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY KARIN: NUEVAS REGLAS SOBRE DENUNCIAS, PLAZOS Y PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN. Con fecha 28 de octubre de 2026 se dio a conocer una modificación al Decreto Supremo N° 21, de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo, en el marco de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin.

Lizama Abogados In Alertas

Cosa juzgada por conexividad: triple identidad y aplicación en un caso laboral

Cosa juzgada por conexividad: triple identidad y aplicación en un caso laboral. En su formulación clásica, la cosa juzgada requiere la triple identidad prevista en el artículo 177 del Código de Procedimiento Civil: identidad legal de personas, identidad de la cosa u objeto pedido e identidad de causa de pedir. En términos simples, deben coincidir las partes en la misma calidad jurídica, lo que se pide al tribunal y el fundamento inmediato de la pretensión. El artículo 432 del Código del Trabajo hace aplicable supletoriamente esa regla.

Lizama Abogados In Alertas

Temporal en Santiago: qué deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores

Temporal en Santiago: qué deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores. Pasada la medianoche del pasado miércoles 21 de octubre, un bus que transportaba a trabajadores de una empresa privada quedó detenido en un paso bajo nivel de avenida Manuel Rodríguez, en Santiago, a pocos metros del acceso a la Costanera Norte. La acumulación de agua por las intensas lluvias impidió su avance y le provocó fallas mecánicas, según informó un medio de noticias. El episodio ilustra bien cómo un sistema frontal deja de ser solo una noticia meteorológica para convertirse en un asunto laboral, con obligaciones concretas para las empresas y derechos que los trabajadores pueden hacer valer.

Lizama Abogados In Alertas

CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO DETERMINA LOS LÍMITES DE LA RESPONSABILIDAD DE UNA EMPRESA MANDANTE EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO DETERMINA LOS LÍMITES DE LA RESPONSABILIDAD DE UNA EMPRESA MANDANTE EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN. Con fecha 14 de octubre de 2026 la Décima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, acogió el recurso de nulidad interpuesto por una empresa mandante en autos ROL 24892025, al concluir que la sentencia recurrida dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, incurrió en una errada interpretación y aplicación del artículo 183-B del Código del Trabajo, en relación al artículo 162 incisos quinto y séptimo del mismo cuerpo legal, al extender los efectos de la aplicación de la sanción de la nulidad del despido, a la empresa mandante, como también al pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales, al extenderse a un periodo que el actor no prestó servicios efectivos en régimen de subcontratación.

Lizama Abogados In Alertas

Corte Suprema: el plazo de caducidad de la acción de despido injustificado no puede aplicarse aisladamente cuando se demanda en conjunto el reconocimiento de la relación laboral

Corte Suprema: el plazo de caducidad de la acción de despido injustificado no puede aplicarse aisladamente cuando se demanda en conjunto el reconocimiento de la relación laboral Con fecha 6 de octubre de 2026, la Corte Suprema, en causa Rol N.º 39.276-2026, acogió el recurso de queja interpuesto por una trabajadora que demandó el reconocimiento de una relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. Mediante esta decisión, el máximo tribunal reafirmó un criterio jurisprudencial relevante en materia de plazos para el ejercicio de la acción de despido injustificado, particularmente en aquellos casos en que igualmente se demanda el reconocimiento de la relación laboral.

Lizama Abogados In Alertas

DESPIDO DE GUARDIA QUE DORMÍA EN UN POLVORÍN: LA GRAVEDAD SE MIDE SEGÚN EL CARGO Y EL RIESGO CONCRETO

DESPIDO DE GUARDIA QUE DORMÍA EN UN POLVORÍN: LA GRAVEDAD SE MIDE SEGÚN EL CARGO Y EL RIESGO CONCRETO Con fecha 24 de septiembre de 2026, la Corte de Apelaciones de Iquique rechazó el recurso de nulidad Rol Nº 178-2026, interpuesto por un trabajador, por lo que quedó firme la sentencia de primera instancia que tuvo por ajustado a derecho su despido conforme al artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo. La demanda se acogió únicamente por $257.420 de feriado legal y proporcional, y fue rechazada en lo demás.

Lizama Abogados In Alertas

Rechazo sistemático a opciones de reubicación configura incumplimiento grave del contrato: Corte de Apelaciones de Santiago valida despido sin derecho a indemnizaciones

Rechazo sistemático a opciones de reubicación configura incumplimiento grave del contrato: Corte de Apelaciones de Santiago valida despido sin derecho a indemnizaciones Con fecha 30 de septiembre de 2026, la Décima Sala de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol Laboral N° 1377-2025, rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la parte trabajadora en contra de la sentencia dictada el 28 de marzo de 2025 por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago (RIT O-5376-2024), en autos caratulados “Olivares con Más Cerca Call Center SpA y Computer Generated Solutions Chile S.A. o CGS Chile S.A.”. De este modo, la Corte confirmó la legalidad del despido de una trabajadora por la causal prevista en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, descartando, en consecuencia, el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio.

Lizama Abogados In Alertas

PROCEDENCIA DEL DESCUENTO DE REMUNERACIONES POR LICENCIAS MÉDICAS RECHAZADAS

PROCEDENCIA DEL DESCUENTO DE REMUNERACIONES POR LICENCIAS MÉDICAS RECHAZADAS. El Ordinario N°474, de 30 de septiembre de 2026, de la Dirección del Trabajo, se pronuncia respecto de la posibilidad de que un empleador descuente de las remuneraciones de sus trabajadores los montos correspondientes a licencias médicas que inicialmente fueron autorizadas y pagadas, pero que posteriormente fueron rechazadas por incumplimientos vinculados al reposo, particularmente por viajes al extranjero. La consulta fue formulada por Minera Escondida Ltda. y el Servicio concluye que, bajo determinadas condiciones, dicho reintegro o descuento resulta jurídicamente procedente.

Lizama Abogados In Alertas

Corte de Apelaciones de Santiago: la derogación de la posibilidad de elegir el procedimiento monitorio y su conciliación con el derecho de acceso a la justicia

Corte de Apelaciones de Santiago: la derogación de la posibilidad de elegir el procedimiento monitorio y su conciliación con el derecho de acceso a la justicia

La Corte de Apelaciones de Santiago, en causa laboral ingreso Rol N°3655-2026, confirmó la decisión del 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago de no dar curso a una demanda que fue interpuesta bajo procedimiento de aplicación general por cuestiones de orden práctico o conveniencia del litigante, en circunstancias que, atendida la cuantía de la demanda, correspondía ser tramitada bajo el procedimiento monitorio.

La Corte señala que el procedimiento de aplicación general es obligatorio para todas aquellas circunstancias para las cuales la ley no contempla un procedimiento especial. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo señala que las contiendas de una cuantía inferior a los 15 IMM se ventilarán ante las reglas del juicio monitorio.

Antiguamente, con las leyes 20.087 y 20.260, quedaba entregada a la elección del trabajador la posibilidad de acudir al juicio monitorio “con beneficios de expedición, simpleza y celeridad especialmente intensos” o someter su causa al procedimiento de aplicación general.

Actualmente, relata la Corte, “esa situación varió radicalmente con las enmiendas incorporadas al Código del Trabajo y al propio procedimiento monitorio a través de la Ley 20.287 (artículo único, letra e). Tras esa reforma se eliminó cualquier vestigio del carácter alternativo inicial, resultando entonces que la única forma de tramitación posible es el procedimiento monitorio, cuando la cuantía del juicio no supera el equivalente a los 15 IMM, como es el caso”.

Agrega que la ley franqueó un procedimiento específico para el ejercicio de la acción y, siendo las normas de procedimiento de orden público, no son disponibles por el litigante ni por el juez. Añade, que corresponde a la ley definir las condiciones de un justo y racional procedimiento, siendo éste un ejemplo de ello. De esta forma, sostiene la sentencia, que no puede existir una vulneración del derecho de acceso a la justicia del actor por no darse curso a la demanda.

Por último, termina su razonamiento señalando que “dado lo explícito de la intención del legislador laboral, el inciso segundo del artículo 498 no puede entenderse como una isla en su interpretación, sino que vinculado a la regla a la que cede [sic], y que se encuentra contenida en el inciso primero”. Es decir, la única posibilidad de que una demanda que haya debido sustanciarse por el procedimiento monitorio se tramite bajo las normas del procedimiento de aplicación general, es que el trabajador que haya presentado un reclamo administrativo no se presente posteriormente al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo.