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Corte Suprema señala que, el recurso de queja, no es un medio que permita refutar discrepancias jurídicas o errores que un juez haya cometido al dictar una resolución

CORTE SUPREMA SEÑALA QUE, EL RECURSO DE QUEJA, NO ES UN MEDIO QUE PERMITA REFUTAR DISCREPANCIAS JURÍDICAS O ERRORES QUE UN JUEZ HAYA COMETIDO AL DICTAR UNA RESOLUCIÓN. Con fecha 22 de julio de 2026, la Cuarta Sala de la Corte Suprema en causa Rol N° 25.486-2026, rechaza recurso de queja interpuesto por la demandante en contra de los integrantes de la Sala de la Corte de Apelaciones al dictar sentencia de causa Rol N° 171-2026, la cual confirma resolución de primera instancia que acoge excepción de caducidad de las acciones de tutela laboral con ocasión del despido y despido injustificado.

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2º JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO ESTABLECE CONDENA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA CON RELACIÓN LABORAL VIGENTE ANTE LA EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL

2º JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO ESTABLECE CONDENA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA CON RELACIÓN LABORAL VIGENTE ANTE LA EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL El 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago conociendo de una acción de tutela laboral con relación laboral vigente ejercida por una trabajadora de una municipalidad que alegaba vulneración a sus derechos fundamentales de la integridad física y psíquica al haber sido víctima de acoso laboral, resolvió acoger la misma, A continuación doy cuenta del razonamiento para arribar a dicha determinación.

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Proyecto de Ley amplía los mecanismos de adaptabilidad de la Jornada Laboral y establece un Régimen Especial para el Sector Turismo

PROYECTO DE LEY AMPLÍA LOS MECANISMOS DE ADAPTABILIDAD DE LA JORNADA LABORAL Y ESTABLECE UN RÉGIMEN ESPECIAL PARA EL SECTOR TURISMO. Con fecha 20 de julio de 2026, el Presidente de la República presentó el Mensaje N°094-374, mediante el cual se inicia un proyecto de ley destinado a perfeccionar los mecanismos de adaptabilidad de la jornada de trabajo y establecer un régimen especial para el sector turismo y sus actividades conexas.

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Nuevo criterio de la Corte Suprema respecto del inicio del plazo de prescripción de la acción de cobro de feriados adeudados (SENTENCIA C.S. ROL 58.402-2024)

NUEVO CRITERIO DE LA CORTE SUPREMA RESPECTO DEL INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE COBRO DE FERIADOS ADEUDADOS (SENTENCIA C.S. ROL 58.402-2024) Con fecha 07 de julio de 2026, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo el criterio correcto que debe aplicarse respecto del plazo de prescripción de la acción destinada a obtener el cobro en dinero del feriado legal no otorgado y desde cuándo debe computarse el plazo respectivo, estableciendo en definitiva que dicho plazo comienza a correr cuando la obligación de pagar la compensación en dinero del feriado acumulado se hace exigible, esto es, desde el término de la relación laboral y no antes.

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¿Puede justificarse una inasistencia con una licencia médica presentada fuera de plazo?

¿PUEDE JUSTIFICARSE UNA INASISTENCIA CON UNA LICENCIA MÉDICA PRESENTADA FUERA DE PLAZO? En un reciente fallo, en la causa Rol N°59.640-2024, la Excma. Corte Suprema se pronunció respecto de la correcta aplicación de la causal de término de la relación laboral establecida en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo (inasistencia sin causa justificada) en relación con si basta para justificar la ausencia la existencia de una licencia médica o si igualmente es un requisito el que dicha licencia sea presentada dentro de los plazos que establece el Decreto Supremo N° 3 del Ministerio de Salud de 1984.

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Compensación del recargo del 30% con indemnización voluntaria pagada en finiquito

COMPENSACIÓN DEL RECARGO DEL 30% CON INDEMNIZACIÓN VOLUNTARIA PAGADA EN FINIQUITO. La Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 1768-2025, 02.07.2026) resolvió que es acorde a derecho acoger la excepción de compensación opuesta por la empresa respecto del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicios (IAS) por despido injustificado, cuando el empleador ya pagó dicha suma en el finiquito por concepto de “indemnización voluntaria”.

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Carta de despido por conducta inmoral del trabajador y despido injustificado: exigencia de describir los hechos en forma específica

CARTA DE DESPIDO POR CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR Y DESPIDO INJUSTIFICADO: EXIGENCIA DE DESCRIBIR LOS HECHOS EN FORMA ESPECÍFICA En sentencia ROL N°996-2025 la Corte de Apelaciones de San Miguel, decidió confirmar el fallo de instancia que había declarado como injustificado un despido realizado bajo la causal “Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña” del artículo 160 N°1 letra e) del Código del Trabajo” y la causal “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

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Corte de Apelaciones de La Serena anula de oficio sentencia en procedimiento monitorio, estableciendo que la acción de declaración de relación laboral excede el ámbito de aplicación dicho procedimiento

CORTE DE APELACIONES DE LA SERENA ANULA DE OFICIO SENTENCIA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO, ESTABLECIENDO QUE LA ACCIÓN DE DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL EXCEDE EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DICHO PROCEDIMIENTO. Con fecha 03 de febrero de 2026, la Corte de Apelaciones de La Serena, en causa Rol N°102025 (laboral), a propósito de un recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada en contra de la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras de Vicuña en causa RIT M13-2022, ejerció sus facultades correctoras y anuló de oficio el fallo impugnado junto con todo lo obrado a partir de la contestación de la demanda, ordenando la sustitución del procedimiento monitorio por el de aplicación general.

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Dirección del Trabajo reconsidera doctrina previa sobre acuerdos marco y descarta que constituyan instrumentos colectivos

DIRECCIÓN DEL TRABAJO RECONSIDERA DOCTRINA PREVIA SOBRE ACUERDOS MARCO Y DESCARTA QUE CONSTITUYAN INSTRUMENTOS COLECTIVOS. Con fecha 3 de julio de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°519/30, mediante el cual acogió una solicitud de reconsideración presentada por la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), dejando sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°747/39, de 17 de noviembre de 2025, relativa a la naturaleza jurídica de los denominados acuerdos marco celebrados entre organizaciones sindicales y asociaciones gremiales de empleadores.

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