Category

Alertas

In Alertas

EMPRESAS IMPEDIDAS DE EJERCER EL DERECHO A HUELGA: CORTE SUPREMA RATIFICA LOS CRITERIOS PARA SU CALIFICACIÓN

EMPRESAS IMPEDIDAS DE EJERCER EL DERECHO A HUELGA: CORTE SUPREMA RATIFICA LOS CRITERIOS PARA SU CALIFICACIÓN. Sentencia de la Corte Suprema, dictada el 31 de agosto de 2026, mantuvo la decisión de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó la reclamación interpuesta por una empresa en contra de la resolución administrativa que no la incluyó dentro del listado de aquellas cuyos trabajadores se encuentran impedidos de ejercer el derecho a huelga, conforme al artículo 362 del Código del Trabajo. El pronunciamiento aborda los criterios que deben considerarse para aplicar esta prohibición, en particular su carácter excepcional, la necesidad de acreditar las consecuencias que podría generar una paralización y la existencia de mecanismos menos restrictivos, como los servicios mínimos y equipos de emergencia.

Read More
In Alertas

La Dirección del Trabajo fija criterio: los sistemas de somnolencia son lícitos cuando cumplen el estándar legal de prevención de riesgos laborales, y no por la sola finalidad preventiva que se invoque

La Dirección del Trabajo fija criterio: los sistemas de somnolencia son lícitos cuando cumplen el estándar legal de prevención de riesgos laborales, y no por la sola finalidad preventiva que se invoque. Con fecha 02 de septiembre de 2026, la Dirección del Trabajo a través del Dictamen N° 388/32, fijó nuevo criterio a la hora de realizar una fiscalización sobre mecanismos tecnológicos implementados para prevenir riesgos laborales graves sobre el trabajador.

Read More
In Alertas

CORTE SUPREMA PRECISA EL PLAZO APLICABLE A LAS ACCIONES ACUMULADAS DE DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL Y DESPIDO INDIRECTO

CORTE SUPREMA PRECISA EL PLAZO APLICABLE A LAS ACCIONES ACUMULADAS DE DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL Y DESPIDO INDIRECTO. La controversia jurídica que trata la presente alerta, tiene su origen en el ejercicio de una demanda por declaración de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido, y cobro de prestaciones, tramitado en el Primer Juzgado de Letras de Melipilla, que fue declarada caduca por dicho tribunal, aplicando el plazo de 60 días del artículo 168 del Código del Trabajo, teniendo presente que el despido indirecto se produce el 25 de agosto de 2025 y la demanda es presentada el 26 de enero de 2026. Dicha resolución, es confirmada por la Corte de Apelaciones de San Miguel.

Read More
In Alertas

Corte de Apelaciones de Santiago revoca Sentencia de 1º Instancia y declara que encontrarse en prisión preventiva no constituye caso fortuito para ausentarse a trabajar

Corte de Apelaciones de Santiago revoca Sentencia de 1º Instancia y declara que encontrarse en prisión preventiva no constituye caso fortuito para ausentarse a trabajar. Ante el 2º Juzgado de Letras del Santiago se tramitó una acción judicial de despido injustificado. En dicha acción un extrabajador alegaba que fue despedido injustificadamente, ya que se le despidió por la causal del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, imputándole ausencias injustificadas por 3 días, concretamente los días 21, 22 y 25 de marzo de 2024, en circunstancias que estaba impedido de asistir a trabajar. Explica en su libelo que sus inasistencias estarían justificadas pues por una “seguidilla de actos violentos con su ex pareja”, “sufrió un episodio de descontrol emocional que culminó con su privación de libertad”, por lo que su ausencia a prestar servicios obedeció a que se encontraba en prisión preventiva hasta la fecha de presentación de la demanda. Así, bajo la tesis de la parte demandante existiría un caso fortuito o fuerza mayor conforme al artículo 45 del Código del Civil, pues la resolución que ordena su privación de libertad es un imprevisto que no es posible resistir.

Read More
In Alertas

Tribunal Constitucional acoge requerimiento de inaplicabilidad declarando la inconstitucionalidad del artículo 470 inciso primero al afectar el derecho a defensa frente a un procedimiento de Cobranza donde se invoca como título ejecutivo una carta de despido que nunca se ejecutó

Tribunal Constitucional acoge requerimiento de inaplicabilidad declarando la inconstitucionalidad del artículo 470 inciso primero al afectar el derecho a defensa frente a un procedimiento de Cobranza donde se invoca como título ejecutivo una carta de despido que nunca se ejecutó. Con fecha 29 de octubre de 2025, la empresa acciona de inaplicabilidad respecto del artículo 470 inciso primero del Código del Trabajo, existiendo gestión pendiente en causa de demanda ejecutiva de cobranza siendo el título ejecutivo la carta de despido de “necesidades de la empresa”.

Read More
In Alertas

PROCEDENCIA DE UN DESPIDO POR FALTA DE PROBIDAD: Se declara justificado el despido de un trabajador que utilizó una licencia médica falsa

PROCEDENCIA DE UN DESPIDO POR FALTA DE PROBIDAD: Se declara justificado el despido de un trabajador que utilizó una licencia médica falsa. Con fecha 18 de agosto de 2026, la Corte de Apelaciones de Santiago, en causa Rol N°27332025, acogió el recurso de nulidad interpuesto por una empresa, dejando sin efecto la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que había declarado injustificado el despido de un trabajador que presentó una licencia médica falsa para justificar sus inasistencias.

Read More
In Alertas

Una licencia médica no impide que se pueda configurar un incumplimiento grave del contrato de trabajo

Una licencia médica no impide que se pueda configurar un incumplimiento grave del contrato de trabajo. En una reciente sentencia, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la demanda interpuesta por un trabajador despedido después de salir del país en dos oportunidades mientras se encontraba haciendo uso de licencias médicas. El tribunal estimó que, atendidas las circunstancias del caso, la conducta configuró un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

Read More
In Alertas

Proyecto de Ley que amplía y flexibiliza el permiso por fallecimiento de un hijo o de una persona bajo el cuidado personal del trabajador

Proyecto de Ley que amplía y flexibiliza el permiso por fallecimiento de un hijo o de una persona bajo el cuidado personal del trabajador. Con fecha 9 de junio de 2026 ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados el proyecto de ley correspondiente al Boletín N° 18.348-13, iniciativa que busca ampliar y flexibilizar el permiso laboral asociado al fallecimiento de un hijo o hija y extender esta protección a aquellos trabajadores que tengan el cuidado personal de la persona fallecida.

Read More
In Alertas

Corte Suprema acoge recurso de queja reiterando que no procede declarar la caducidad de los hechos que fundan una acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido

Corte Suprema acoge recurso de queja reiterando que no procede declarar la caducidad de los hechos que fundan una acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido

1. Con fecha 12 de agosto de 2026, la Cuarta Sala de la Corte Suprema, en causa Rol N° 39.6532026, acogió un recurso de queja interpuesto en contra de los integrantes de la Corte de Apelaciones de Talca y dejó sin efecto las resoluciones que habían acogido la excepción de caducidad respecto de los hechos invocados como indicios de vulneración de derechos fundamentales.

2. En el caso, la trabajadora dedujo una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido tras haber sido destituida el 7 de octubre de 2025. Como indicios de vulneración, invocó, entre otros antecedentes, hechos ocurridos durante 2023 y 2024.

3. En la contestación de la demanda, se opuso por la denunciada la excepción de caducidad respecto de los hechos invocados como indicios, por ser extemporáneos.

4. En la audiencia preparatoria, el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca acogió la excepción de caducidad respecto de esos hechos, por estimar que no existía un sustrato fáctico continuo o próximo que vinculara tales indicios con el despido. La Corte de Apelaciones de Talca confirmó esta decisión el 7 de julio de 2026.

5. La Corte Suprema descartó ese razonamiento. Precisó que los artículos 486 y 489 del Código del Trabajo regulan acciones de tutela distintas: el artículo 486 se refiere a vulneraciones producidas durante la vigencia de la relación laboral, mientras que el artículo 489 contempla la tutela con ocasión del despido y establece que la denuncia debe interponerse dentro de sesenta días contados desde la separación.

6. Así mismo, sostuvo que “resulta una impropiedad conceptual y jurídica declarar la caducidad de los hechos, ya que aquella se refiere a la extinción del derecho o de la acción, más no a su sustrato fáctico”. Por ello, si la acción de tutela fue presentada oportunamente conforme al artículo 489 del Código del Trabajo, no resulta procedente excluir, mediante la excepción de caducidad, los antecedentes de hecho que fundamentan la pretensión.

7. La resolución fue pronunciada por las ministras Andrea Muñoz Sánchez y Jessica de Lourdes González Troncoso; la ministra suplente Eliana Victoria Quezada Muñoz; y las abogadas integrantes Pía Verena Tavolari Goycoolea e Irene Eugenia Rojas Miño.

8. El presente fallo reitera un criterio ya establecido previamente por la Corte Suprema, por ejemplo, en las sentencias de las causas Rol N° 60.694-2024 (24 de enero de 2025) y Rol N°50.788-2025 (24 de febrero de 2026).

In Alertas

Dirección del Trabajo flexibiliza la prohibición de negociar colectivamente por financiamiento estatal superior al 50%.

Dirección del Trabajo flexibiliza la prohibición de negociar colectivamente por financiamiento estatal superior al 50%. De acuerdo con la doctrina anterior, la Dirección del Trabajo sostenía, conforme al Dictamen N°995/30 de 14 de julio de 2023, que la prohibición de negociar colectivamente del artículo 304 inciso 3° del Código del Trabajo, aplicable a empresas o instituciones, públicas o privadas, cuyo presupuesto haya sido financiado por el Estado en más del 50% en cualquiera de los dos últimos años calendario, solo operaba cuando ese financiamiento estatal se encontraba establecido nominativamente, respecto de la entidad de que se trate, en la Ley de Presupuestos del Sector Público.

Read More
Hosting por Bigbuda