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Alerta Laboral – Se suspende el plazo para incorporar al Registro Laboral Electrónico, los datos y documentación laboral que indica.

Se suspende el plazo para incorporar al Registro Laboral Electrónico, los datos y documentación laboral que indica. Lizama abogados

Con fecha 31 de mayo de 2022 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 39, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que modifica el Decreto Supremo N° 37, de 2021, que aprueba Reglamento conforme a lo dispuesto en el inciso segundo el artículo 515 del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº 21.327, que determina los datos y la documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el Registro Electrónico Laboral (“REL”), y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado dicho registro.[…]

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Alerta Laboral – Juzgado de Letras del trabajo de Antofagasta establece que no le corresponde a la Inspección del Trabajo interpretar contratos colectivos.

: Juzgado de Letras del trabajo de Antofagasta establece que no le corresponde a la Inspección del Trabajo interpretar contratos colectivos. Lizama Abogados

Un tema altamente debatido, tanto en doctrina como en nuestra jurisprudencia, dice relación con la competencia de la Inspección del Trabajo en las distintas materias que debe fiscalizar, siendo uno de los más trascendentes, la posibilidad de que pueda interpretar los contratos de trabajo, sean individuales o colectivos..[…]

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Alerta Laboral – Proyectos de ley sobre materia laboral ingresados durante el año 2022

Proyectos de ley sobre materia laboral ingresados durante el año 2022. Lizama Abogados

El dinamismo del Derecho del Trabajo, muchas veces dificulta la posibilidad de estar actualizado respecto de los cambios en la normativa legal y los temas que se están discutiendo en la actualidad. 
Es por eso que, con el objetivo de informar los últimos temas que están en discusión, en el presente documento, procedemos a detallar todos los proyectos de ley que versen sobre materia laboral, y que hayan ingresado al Congreso Nacional durante el año 2022.[…]

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Alerta Laboral – La jornada (activa) y pasiva de trabajo.

La jornada (activa) y pasiva de trabajo. Lizama Abogados

La doctrina define la jornada de trabajo como el período delimitado por las partes o por la ley, durante el cual el trabajador deberá estar en el sitio de sus funciones y a disposición del empleador, para el cumplimiento de la labor para la cual fue contratado en forma subordinada, la cual no puede superar las 45 horas, dado que es un derecho mínimo irrenunciable y una estipulación obligatoria en el contrato de trabajo..[…]

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Alerta Laboral – Dirección del Trabajo unifica criterio sobre determinar qué fuero maternal de la Ley n°21.247 rige aun después del término de la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe por Covid-19

Dirección del Trabajo unifica criterio sobre determinar qué fuero maternal de la Ley n°21.247 rige aun después del término de la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe por Covid-19

En el contexto de la pandemia mundial por Covid-19, que se extiende hasta la fecha, durante los años 2020 y 2021, fueron promulgadas diversas leyes que ampliaron los derechos laborales relacionados a la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, en específico, aquellos referentes a permisos parentales y fueros maternales para trabajadores con hijos o hijas.[…]”

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Alerta Laboral – Permisos laborales en caso de fallecimiento de familiares

Permisos laborales en caso de fallecimiento de familiares. Lizama Abogados. Diego Olivares

Con fecha 9 de mayo de 2022, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.441, que modificó el artículo 66 del Código del Trabajo extendiendo la duración del permiso laboral para trabajadores y trabajadoras en caso de fallecimiento de su padre o madre. Asimismo, la norma incorporó ―como innovación dentro del régimen tradicional de permisos― el otorgado por muerte de hermano o hermana.[…]”

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Alerta Laboral – El fisco y su calificación como empresa principal en un régimen de subcontratación, un interesante precedente

El fisco y su calificación como empresa principal en un régimen de subcontratación, un interesante precedente - Tomás Mansilla Lizama Abogados

De gran relevancia para la Administración del Estado es el reciente fallo emanado de la Excelentísima Corte Suprema, quien desechó la teoría del Consejo de Defensa en torno a su falta de legitimidad pasiva, en un juicio donde se perseguía su responsabilidad solidaria en un régimen de subcontratación, en una acción dirigida en contra del Ministerio de Desarrollo Social, y no contra el Fisco de Chile. […]”

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Alerta Laboral – ¿De origen común o profesional? Resolución de una enfermedad mental asociada a Covid-19

¿De origen común o profesional? Resolución de una enfermedad mental asociada a Covid-19 Lizama abogados

El Covid-19 ha traído consigo una serie de problemas pluridimensionales que abarcan más allá de la tan lamentable cifra de muertes asociadas al virus (6.240.619 a nivel mundial, World Health Organization) sino que trascienden hasta enfermedades de origen psiquiátrico producto del confinamiento, el miedo a la muerte y otras tantas circunstancias o estados mentales. De este modo, surge la consulta, ¿quién se hace cargo de estos padecimientos? En un reciente dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO, Dictamen 43718-2022, 12.04.2022), donde se puso en jaque el régimen de salud privado (ISAPRE) frente a un Organismo Administrador del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales (Mutualidad), la SUSESO resolvió que era precisamente la ISAPRE.[…]”

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