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Dirección del Trabajo y Actas de Acuerdo de Servicios Mínimos

La Dirección del Trabajo carece de facultades para calificar un Acuerdo de Servicios Mínimos entre una Empresa y sus Sindicatos, debiendo limitarse a un rol de depositaria del Acuerdo.

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descanso reparatorio

Mediante Ordinario Nº1303 la Dirección del Trabajo el pasado 17 de octubre del presente año, estableció que no corresponde considerar un establecimiento de salud para los efectos de la Ley N°21.530, una empresa dedicada al servicio de rescate y labores de emergencia vial para empresas concesionarias a las que presta servicios.

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procedimiento para investigar acoso laboral

A través del Ordinario Nº 1301, emitido con fecha 17 de octubre de 2023, la Dirección del Trabajo estableció que el empleador puede regular en su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad el procedimiento para investigar acoso laboral de la forma que le parezca más efectiva, teniendo como prevención la garantía del debido proceso y el respeto a los derechos fundamentales.

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trabajadores beneficiados de extensión de beneficios

Mediante el Dictamen N°1262/37 de fecha 28 de septiembre de 2023, la Dirección del Trabajo ratificó su doctrina respecto a los trabajadores que, siendo beneficiados de una extensión de beneficios en virtud de una cláusula automática de “nuevos socios”, pueden libremente desafiliarse de dicha organización y negociar colectivamente con la organización a la que se afilien.

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alerta laboral

Con fecha 10 de octubre de 2023, se ingresó por parte de un grupo de senadores de la República, un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para perfeccionar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y garantizar el derecho a desconexión.

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INTENCIONALIDAD PARA LA CAUSAL DE DESPIDO

En un fallo reciente, la Excma. Corte Suprema estableció que la causal de despido no busca sancionar el dolo o un actuar intencionado, sino que los descuidos de entidad que pueden ser considerados como temerarios.

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régimen de protección y reparación

Con fecha 28 de septiembre de 2023, la Dirección del Trabajo publicó el Ord. N°1263/38 que fija el sentido y alcance del artículo 8° de la ley N°21.565, publicada en el Diario Oficial con fecha 5 de septiembre del presente año, que establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias, específicamente respecto al derecho de protección en el Trabajo, el cual se pasa a detallar.

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Reajustabilidad en el Piso Mínimo de la Negociación Colectiva

En la presente alerta revisaremos los Dictamen N°2924/56 de 28 de diciembre de 2021 de la Dirección del Trabajo en el cual se refiere al sentido y alcance del artículo 336 del Código del Trabajo, específicamente respecto de las cláusulas pactadas en unidad reajustable dentro de un instrumento colectivo.

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beneficios generales de la empresa

En un fallo reciente, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago estableció que la no escrituración en el contrato de trabajo inicial de un beneficio general, que podría ser considerado como una cláusula tácita, no implica infracción al artículo 10° del Código del Trabajo.

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