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Desde el 4 de mayo del presente año 2022, les corresponde a los empleadores postular a todos sus trabajadores para el “Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado”. . Lizama AbogadosAlertas
Desde el 4 de mayo del presente año 2022, les corresponde a los empleadores postular a todos sus trabajadores, con contrato bajo Código del Trabajo al subsidio para alcanzar un ingreso mínimo, creando ciertas obligaciones para los empleadores a fin de considerar.”
10/05/2022
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El fisco y su calificación como empresa principal en un régimen de subcontratación, un interesante precedente - Tomás Mansilla Lizama AbogadosAlertas
De gran relevancia para la Administración del Estado es el reciente fallo emanado de la Excelentísima Corte Suprema, quien desechó la teoría del Consejo de Defensa en torno a su falta de legitimidad pasiva, en un juicio donde se perseguía su responsabilidad solidaria en un régimen de subcontratación, en una…
06/05/2022
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¿De origen común o profesional? Resolución de una enfermedad mental asociada a Covid-19 Lizama abogadosAlertas
El Covid-19 ha traído consigo una serie de problemas pluridimensionales que abarcan más allá de la tan lamentable cifra de muertes asociadas al virus (6.240.619 a nivel mundial, World Health Organization) sino que trascienden hasta enfermedades de origen psiquiátrico producto del confinamiento, el miedo a la muerte y otras tantas…
04/05/2022
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Acuerdo por el Sueldo Mínimo. Lizama abogadosAlertas
La semana pasada, el Gobierno y la Central Única de Trabajadores (CUT) con la participación de los Ministros de Hacienda y del Trabajo, arribaron a un acuerdo respecto del incremento del sueldo mínimo en nuestro país. Sin embargo, qué es necesario que suceda para que el acuerdo pueda ser aplicado…
02/05/2022
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Corte Suprema establece que el plazo para ejercer acciones laborales una vez concluido el estado de excepción constitucional, debe computarse desde el día 01 de diciembre de 2021 en virtud de la prórroga de plazos establecidos por la ley nº 21.226 y lo dispuesto en la ley nº 21.379.Lizama AbogadosAlertas
El día 08.04.2022 la Excelentísima Corte Suprema resolviendo un recurso de queja acogió el mismo determinando que en virtud de la prórroga de plazos judiciales establecido por la Ley Nº 21.226 en su artículo 8 y la incorporación del artículo 11 a la norma antes mencionada por la Ley Nº…
28/04/2022
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Inaplicabilidad de un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en regimen de teletrabajo o trabajo a distancia. Dictamen nº484 de fecha 23 de marzo de 2022 de la direccón nacional del trabajo. Lizama AbogadosAlertas
En Dictamen Nº484 de 23 de marzo del presente año, la Dirección del Trabajo determinó la incompatibilidad que existe entre un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en aquellos casos en que los trabajadores pasan a desempeñarse en un régimen de teletrabajo o trabajo a distancia por el…
26/04/2022
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