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Negociación colectiva de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoriaAlertas
Uno de los principales cambios introducidos por la Ley N°20.940, fue reducir los tipos de trabajadores con prohibición de negociar colectivamente. Mediante la reforma al entonces artículo 305 del Código del Trabajo, los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria podrán negociar colectivamente, ampliándose la cobertura de…
28/11/2022
juzgado del trabajo de santiago establece que una publicación falsa en un medio de comunicación realizada por el sindicato constituye la práctica antisindicalAlertas
El día 21 de noviembre de 2022, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, resolviendo una denuncia por práctica antisindical interpuesta por el empleador en contra de uno de los sindicatos de la empresa, acoge dicha denuncia, estableciendo que la organización sindical incurrió en un actuar de mala fe y…
23/11/2022
Empleador deberá ofrecer a trabajadora embarazada la modalidad de teletrabajo mientras dure la alerta sanitaria.Alertas
El pasado 15 de noviembre del presente año, se publicó la Ley Nº 21.498 que viene en modificar el artículo 202 del Código del Trabajo, incorporando la circunstancia que, en caso de una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, la obligación…
21/11/2022
Retención por dietas pagadas a directoresAlertas
La retención aplicable a la dieta de directores dependerá del tipo de sociedad para la cual prestan sus servicios.
18/11/2022
La obligación de todo empleador de resguardar los datos personales de sus trabajadores y la relevancia de adoptar un modelo de prevención.Alertas
La obligación de todo empleador de resguardar los datos personales de sus trabajadores y la relevancia de adoptar un modelo de prevención.
16/11/2022
NORMAS ESPECIALES DE LA PRIMERA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DE UNA EMPRESAAlertas
La Ley N°21.325 ha puesto una disyuntiva a las empresas: cómo compatibilizar la expresa prohibición de contratar o mantener contratados a extranjeros en situación migratoria irregular y, por otro lado, sujetarse a los parámetros de la legislación laboral estricta en el uso de causales de término del contrato, advertido ya…
14/11/2022