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corte suprema: no procede el recurso de unificación de jurisprudencia en contra del procedimiento monitorioAlertas
El pasado 23 de febrero de 2023 la Corte Suprema, en causa rol N°8.373-2022, rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesta por la parte demandante contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago.
22/03/2023
Chile ratifica el Convenio 190 de la OIT que busca prevenir, y abordar la violencia y acoso en el trabajo con un enfoque inclusivo y consideraciones de géneroAlertas
El pasado 8 de marzo de 2023, el Senado aprobó el Convenio 190 sobre “Violencia y Acoso” de la Organización Internacional del Trabajo promoviendo ambientes libres de acoso y violencia en el trabajo.
20/03/2023
corte de apelaciones aclara que el contrato de trabajo debe ser claro en señalar cual es la función principal que debe realizar un trabajador.Alertas
En un fallo unánime, la Corte Apelaciones de La Serena rechazó un recurso de nulidad, aclarando que, si bien se pueden establecer distintas funciones para un trabajador, el N°3 del artículo 10 del Código del Trabajo, obliga a que el contrato de trabajo señale claramente cual es la función principal…
15/03/2023
TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJOAlertas
El Servicio, mediante Ordinario N°159 de fecha 30 de enero de 2023, determinó que las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo constituyen una excepción a la libertad de las partes de concordar las condiciones que estimen pertinentes para la instalación de un sistema digital de registro y control de…
13/03/2023
corte suprema confirma que sanción de la nulidad del despido es exclusiva del empleador principalAlertas
En un reciente fallo, la Corte Suprema estableció que las sentencias definitivas dictadas en procedimiento monitorio laboral no son susceptibles de ser impugnadas mediante el recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando así la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago que señala que las sanciones de la nulidad…
10/03/2023
CORTE DE APELACIONES ESTABLECE QUE DEBE SER REINCORPORADO UN TRABAJADOR DESPEDIDO POR SU EDAD.Alertas
En un fallo unánime, la Corte Apelaciones de Antofagasta rechazó un recurso de nulidad, estableciendo que procede la reincorporación de un trabajador cuyo despido a significado una discriminación en razón de su edad.
08/03/2023