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Lizama Abogados

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¿Puede justificarse una inasistencia con una licencia médica presentada fuera de plazo?

¿PUEDE JUSTIFICARSE UNA INASISTENCIA CON UNA LICENCIA MÉDICA PRESENTADA FUERA DE PLAZO? En un reciente fallo, en la causa Rol N°59.640-2024, la Excma. Corte Suprema se pronunció respecto de la correcta aplicación de la causal de término de la relación laboral establecida en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo (inasistencia sin causa justificada) en relación con si basta para justificar la ausencia la existencia de una licencia médica o si igualmente es un requisito el que dicha licencia sea presentada dentro de los plazos que establece el Decreto Supremo N° 3 del Ministerio de Salud de 1984.

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In Alertas

Compensación del recargo del 30% con indemnización voluntaria pagada en finiquito

COMPENSACIÓN DEL RECARGO DEL 30% CON INDEMNIZACIÓN VOLUNTARIA PAGADA EN FINIQUITO. La Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 1768-2025, 02.07.2026) resolvió que es acorde a derecho acoger la excepción de compensación opuesta por la empresa respecto del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicios (IAS) por despido injustificado, cuando el empleador ya pagó dicha suma en el finiquito por concepto de “indemnización voluntaria”.

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Carta de despido por conducta inmoral del trabajador y despido injustificado: exigencia de describir los hechos en forma específica

CARTA DE DESPIDO POR CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR Y DESPIDO INJUSTIFICADO: EXIGENCIA DE DESCRIBIR LOS HECHOS EN FORMA ESPECÍFICA En sentencia ROL N°996-2025 la Corte de Apelaciones de San Miguel, decidió confirmar el fallo de instancia que había declarado como injustificado un despido realizado bajo la causal “Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña” del artículo 160 N°1 letra e) del Código del Trabajo” y la causal “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

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Corte de Apelaciones de La Serena anula de oficio sentencia en procedimiento monitorio, estableciendo que la acción de declaración de relación laboral excede el ámbito de aplicación dicho procedimiento

CORTE DE APELACIONES DE LA SERENA ANULA DE OFICIO SENTENCIA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO, ESTABLECIENDO QUE LA ACCIÓN DE DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL EXCEDE EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DICHO PROCEDIMIENTO. Con fecha 03 de febrero de 2026, la Corte de Apelaciones de La Serena, en causa Rol N°102025 (laboral), a propósito de un recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada en contra de la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras de Vicuña en causa RIT M13-2022, ejerció sus facultades correctoras y anuló de oficio el fallo impugnado junto con todo lo obrado a partir de la contestación de la demanda, ordenando la sustitución del procedimiento monitorio por el de aplicación general.

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Dirección del Trabajo reconsidera doctrina previa sobre acuerdos marco y descarta que constituyan instrumentos colectivos

DIRECCIÓN DEL TRABAJO RECONSIDERA DOCTRINA PREVIA SOBRE ACUERDOS MARCO Y DESCARTA QUE CONSTITUYAN INSTRUMENTOS COLECTIVOS. Con fecha 3 de julio de 2026, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°519/30, mediante el cual acogió una solicitud de reconsideración presentada por la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), dejando sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°747/39, de 17 de noviembre de 2025, relativa a la naturaleza jurídica de los denominados acuerdos marco celebrados entre organizaciones sindicales y asociaciones gremiales de empleadores.

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In Noticias Libro Datos Personales

El caso de violación de secreto bancario que levanta alertas para la nueva Ley de Protección de Datos

El caso de violación de secreto bancario que levanta alertas para la nueva Ley de Protección de Datos

Corte de Apelaciones de Iquique anuló fallo de un juzgado laboral y declaró el despido sin pago de indemnización de una ejecutiva bancaria que traspasó sin autorización información de un cliente a un tercero. Abogados llaman a adoptar medidas.
El caso se remonta a una ejecutiva integral que se desempeñaba en el Banco Falabella, que tenía más de diez años de antigüedad y que fue desvinculada por falta de probidad e incumplimiento grave al divulgar información sensible.
Luis Lizama, profesor de derecho de la U. de Chile, alerta por las duras sanciones que impone la nueva normativa: “La nueva agencia (de Protección de Datos) tiene sanciones muy altas, multas pueden llegar a 20.000 UTM. Una de las razones por las cuales se podrían cursar es que el responsable del tratamiento de datos no lo trató con una base de legitimidad”.

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Prevención de la colusión en los mercados laborales: buenas prácticas y desafíos para las empresas

PREVENCIÓN DE LA COLUSIÓN EN LOS MERCADOS LABORALES: BUENAS PRÁCTICAS Y DESAFÍOS PARA LAS EMPRESAS. La Fiscalía Nacional Económica (FNE) publicó recientemente el documento “Prevención de la colusión en los mercados laborales: buenas prácticas”, material que busca promover el conocimiento y la prevención de una de las conductas más graves sancionadas por el derecho de la libre competencia: la colusión en los mercados laborales.

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In Noticias Libro Datos Personales

Lizama Abogados presentó libro sobre protección de datos personales y relaciones laborales

Lizama Abogados presentó libro sobre protección de datos personales y relaciones laborales.

Cerca de un centenar de invitados asistieron al lanzamiento del libro “Protección de datos personales en el derecho del trabajo; El impacto de la Ley N° 21.719 en la legislación laboral nacional”, de los abogados Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro, realizado en el Hotel Pullman Vitacura.

La actividad comenzó con un panel moderado por la directora de Protección de Datos de Lizama Abogados y Data Protection officer en Lemontech, Makarena Alarcón. Los autores abordaron los principales desafíos que la nueva normativa impondrá a las empresas en el tratamiento de datos personales, las nuevas obligaciones en el ámbito de las relaciones laborales y las sanciones contempladas ante eventuales incumplimientos.

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Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro, junto a Makarena Alarcón, presentaron el libro “Protección de datos personales en el derecho del trabajo. El impacto de la Ley N° 21.719 en la legislación laboral nacional”.

Luis Lizama Portal y Diego Lizama Castro, junto a Makarena Alarcón, presentaron el libro “Protección de datos personales en el derecho del trabajo. El impacto de la Ley N° 21.719 en la legislación laboral nacional”.

En la actividad, realizada en el Hotel Pullman Vitacura, los expositores abordaron los principales desafíos que plantea la nueva regulación sobre protección de datos personales en el ámbito laboral, destacando el nuevo escenario que enfrentan los empleadores como responsables del tratamiento de los datos de sus trabajadores en materias como remuneraciones y beneficios, control de acceso y seguridad, evaluación de competencias, salud ocupacional y supervisión de la actividad laboral.

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