“El Covid-19 nos ha planteado una serie de dificultades a la hora de reiniciar o retomar la vida y el trabajo presencial. Hoy se cuenta con sistema de acreditación que otorga algún grado mayor de libertad para quienes los poseen: el pase de movilidad como condición para ingresar a ciertos lugares o de participar en eventos masivos, claro, dependiendo de la fase o etapa en que se encuentre el lugar en que vivimos.
Esos alcances, sin embargo, no serán aplicables dentro del trabajo. Y si bien existe un deber genérico ―y amplísimo― impuesto al empleador para proteger la vida y salud de sus dependientes, la obligatoriedad de la vacunación (o el requerimiento del pase de movilidad) se ha entendido como una medida desproporcionada e injustificado. Como contrapartida, sin embargo, y más aún tras la dictación de la Ley N° 21.342, se han validado medidas tales como exámenes preventivos y previos al inicio de la jornada como obligaciones idóneas para cumplir con ese deber.” […]
