ESTADO DEL PROYECTO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS

Esta semana se aprobó por parte de la Comisión de Trabajo del Senado, el último paquete de indicaciones del proyecto que busca ajustar la jornada laboral semanal a 40 horas.

Se aprobaron, entre otras, las siguientes modificaciones:

  1. Se reconocen expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico para marcar asistencia.
  2. En el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo se cambia de “45” a “40” horas la jornada ordinaria de trabajo. La reducción será de forma gradual. El primer año la jornada se reducirá en 1 hora, el segundo en 3 y el tercero en 5. Las madres y padres de menores de 12 años podrán adaptar el inicio o termino de la jornada en hasta 2 horas.
  3. Se prevé la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta 5 días de feriado.
  4. Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.
  5. Se reconoce la posibilidad de tener jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso.
  6. Se reducirá el rango de aplicación a quienes estén exentos de jornada de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo.
  7. El Ministerio del Trabajo deberá crear el reglamento de jornadas excepcionales de trabajo y descanso.
  8. Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y del SENCE a las MIPYMES para la implementación del sistema de 40 horas y productividad.

Respecto de contratos especiales, se regula la jornada en los siguientes términos:

  1. En cuanto a los trabajadores del hogar:

Los trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales.

Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes.

  1. Para los trabajadores de mar:

En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.

  1. Tripulantes de cabina:

La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.

  1. Rubro hotelero:

Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.

El proyecto fue despachado al Senado y se espera que continúe su tramitación en sala durante el mes de marzo próximo.

 

Paula Warnier Readi

Directora Área Cumplimiento Laboral/Tributario

Lizama Abogados