ESTADO DEL PROYECTO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS
Esta semana se aprobó por parte de la Comisión de Trabajo del Senado, el último paquete de indicaciones del proyecto que busca ajustar la jornada laboral semanal a 40 horas.
Se aprobaron, entre otras, las siguientes modificaciones:
- Se reconocen expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico para marcar asistencia.
- En el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo se cambia de “45” a “40” horas la jornada ordinaria de trabajo. La reducción será de forma gradual. El primer año la jornada se reducirá en 1 hora, el segundo en 3 y el tercero en 5. Las madres y padres de menores de 12 años podrán adaptar el inicio o termino de la jornada en hasta 2 horas.
- Se prevé la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta 5 días de feriado.
- Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.
- Se reconoce la posibilidad de tener jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso.
- Se reducirá el rango de aplicación a quienes estén exentos de jornada de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo.
- El Ministerio del Trabajo deberá crear el reglamento de jornadas excepcionales de trabajo y descanso.
- Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y del SENCE a las MIPYMES para la implementación del sistema de 40 horas y productividad.
Respecto de contratos especiales, se regula la jornada en los siguientes términos:
- En cuanto a los trabajadores del hogar:
Los trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales.
Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes.
- Para los trabajadores de mar:
En “nave fondeada”, el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.
- Tripulantes de cabina:
La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.
- Rubro hotelero:
Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.
El proyecto fue despachado al Senado y se espera que continúe su tramitación en sala durante el mes de marzo próximo.
Paula Warnier Readi
Directora Área Cumplimiento Laboral/Tributario
Lizama Abogados