INGRESA PROYECTO DE LEY QUE BUSCA ASEGURAR CONTINUIDAD DEL FUERO LABORAL DEL ARTÍCULO 201 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
Con fecha 22 de julio de 2026 ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados el Boletín N°18.503-13, que propone incorporar un nuevo artículo 201 bis al Código del Trabajo para permitir que el padre trabajador o, excepcionalmente, quien tenga judicialmente el cuidado personal del niño o niña, ejerzan el fuero laboral por el tiempo restante de su duración legal cuando la madre no pueda hacerlo, sin crear un nuevo fuero ni modificar las demás prestaciones asociadas a la maternidad.
Con fecha 22 de julio de 2026 ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados el Boletín N°18.503-13, proyecto de ley iniciado mediante moción parlamentaria que propone modificar el Código del Trabajo para asegurar la continuidad de la protección del fuero laboral regulado en el artículo 201, en aquellos casos en que la madre no pueda ejercer dicho derecho.
La iniciativa parte de la base de que el fuero maternal constituye una herramienta de protección social destinada a otorgar estabilidad laboral durante una etapa especialmente relevante para el cuidado y desarrollo del niño o niña. Sin embargo, advierte que la regulación vigente contempla situaciones en las que esta protección, en los hechos, no puede hacerse efectiva, particularmente cuando la madre no mantiene una relación laboral regida por el Código del Trabajo al momento del nacimiento, fallece o se encuentra legalmente imposibilitada de ejercer el fuero.
Según los autores del proyecto, ello genera un vacío que termina por desvirtuar la finalidad protectora de la institución. Con el propósito de evitar dicho escenario, el proyecto propone incorporar un nuevo artículo 201 bis al Código del Trabajo, estableciendo que, cuando la madre no se encuentre afecta a una relación laboral regida por dicho cuerpo legal al momento del nacimiento del hijo o hija, el padre trabajador podrá ejercer el fuero laboral por el mismo período y bajo las mismas condiciones previstas para la madre. Para ello, deberá acreditar ante su empleador tanto el nacimiento del hijo o hija como la circunstancia que habilita el ejercicio de este derecho.
Asimismo, la iniciativa regula diversas hipótesis destinadas a asegurar la continuidad de esta protección. Así, si durante la vigencia del fuero ejercido por el padre la madre inicia una relación laboral regida por el Código del Trabajo, el fuero de aquel cesará de pleno derecho, correspondiendo a la madre ejercer la protección por el tiempo restante de su duración legal.
De igual forma, en caso de fallecimiento de la madre antes del vencimiento del período de protección, el padre podrá ejercer el fuero por el tiempo que reste, salvo que haya sido privado judicialmente del cuidado personal del hijo o hija. Finalmente, si ambos padres hubieren fallecido, estuvieren privados judicialmente del cuidado personal o legalmente impedidos para ejercerlo, el beneficio corresponderá a la persona trabajadora a quien un tribunal competente haya conferido dicho cuidado.
Por último, el proyecto establece que en ningún caso podrán coexistir dos fueros laborales respecto de un mismo niño o niña, precisando que el ejercicio de este derecho sustituye exclusivamente el fuero que habría correspondido a la madre, sin alterar su duración, naturaleza ni efectos.
