22 Mayo 2018 – La Dirección del Trabajo (DT) emitió un nuevo dictamen post Reforma Laboral, en el que resuelve que los beneficios históricos, como bonos de alimentación y movilización, se mantienen, a pesar de ser negociados colectivamente.
La DT en su dictamen sostuvo que los beneficios
“asignación de colación, asignación de movilización y bono de Navidad, no obstante haber sido negociados colectivamete e incorporados al respectivo instrumento colectivo, tienen un origen anterior a la negociación de marras, y en tal circunstancia, deben seguir siendo otorgados a la trabajadora en cuestión, en los términos y en los montos pactados en el contrato individual de trabajo (sin los reajustes negociados colectivamente).”
Al respecto, Luis Lizama sostuvo que:
“este dictamen va por el camino correcto, porque no cambia la doctrina, la precisa y complementa a un caso de controversia, ya que con esto se precisa qué pasa con aquellos trabajadores que tenían contratos individuales, en cuanto a seguir percibiendo beneficios.”
Tras la normativa, se abre el debate respecto a lo que ocurre con los nuevos trabajadores que firman contratos posteriores a la negociación colectiva. ¿Se pueden seguir otorgado este tipo de bonos? Luis Lizamma señala que para los trabajadores nuevos
“el dictamen no permitiría extender los beneficios a trabajadores que se integra después que se haya negociado colectivamente (…)”, la empresa podría pactar beneficios individuales sólo cuando responda a factores como responsabilidad, desempeño, productividad”.
