• Alerta Laboral - Sentencia Guardias de Seguridad.
    "CON FECHA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2020 LA CORTE SUPREMA DICTÓ UN INTERESANTE FALLO, EN QUE SE PRONUNCIÓ SOBRE LA UBICACIÓN DE LAS LABORES DEL GUARDIA DE SEGURIDAD EN LA NUMERACIÓN DISPUESTA EN EL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE REGULA LAS LABORES EXCEPTUADAS DE DESCANSO DOMINICAL, ESTABLECIENDO QUE ÉSTOS SE ENCUENTRA EN EL NÚMERO 7° Y NO EL 2° DEL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y, CONSECUENCIALMENTE, SON BENEFICIARIOS DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS 2° Y 4° DE LA MISMA NORMA, Y DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 BIS DEL MISMO TEXTO LEGAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Trabajo a distancia y teletrabajo.
    "ANDREA SERRANO ESPAÑA INFORMA SOBRE LAS MODIFICACIONES AL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744 PRODUCTO DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO, EXPLICITANDO ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA FORMA DE CUMPLIR LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS AL EMPLEADOR Y A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N°16.744. ASIMISMO, SE ENTREGAN HIPÓTESIS GENERALES DE CUÁNDO UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD SERÍA CONSIDERADO A CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO BAJO ESTAS MODALIDADES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.[...]”
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  • Alerta Laboral - Extensión de beneficios versus beneficios históricos.
    "LOS BENEFICIOS HISTÓRICOS SOLO LO SERÁN PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE PERCIBÍAN DICHOS BENEFICIOS CON ANTERIORIDAD A SU INCORPORACIÓN EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO, RAZÓN POR LA CUAL, NO SERÁ POSIBLE CONSIDERAR DICHO BENEFICIO COMO HISTÓRICO RESPECTO DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO LOS HUBIEREN PERCIBIDO ANTES DE SU INCLUSIÓN EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO.LUEGO, PARA QUE ESTE TRABAJADOR –QUE NO LOS RECIBÍA ANTES DE SU INCLUSIÓN EN UN CONTRATO COLECTIVO – PUEDA GOZAR DE DICHO BENEFICIO –AUN CUANDO PARA ALGUNOS TRABAJADORES SE CONSIDERE HISTÓRICO-, NECESARIAMENTE DEBERÁ EXISTIR UN ACUERDO DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS ENTRE LA EMPRESA Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Ley 21.260 modifica el Código del Trabajo.
    "CON FECHA 4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 SE PUBLICÓ LA LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, REGULANDO LA SITUACIÓN QUE HAN VIVIDO Y PODRÁN EXPERIMENTAR A FUTURO LAS MADRES, CON EL FIN DE RESGUARDAR SUS LUGARES DE TRABAJO, PERO PRINCIPALMENTE SU SALUD Y DE SUS HIJOS.[...]”
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  • Alerta Laboral - La economía colaborativa y el derecho del trabajo.
    "HA EXISTIDO UNA GRAN DISCUSIÓN EN LA DOGMÁTICA COMPARADA SOBRE SI EXISTE (O NO) UNA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL CAMPO DE LAS ECONOMÍAS COLABORATIVAS Y, EN LA AFIRMATIVA, CÓMO DEBEN SER REGULADAS ESTAS NUEVAS PLATAFORMAS EN EL ÁMBITO LABORAL. EN EFECTO, SE HA PLANTEADO Y DISCUTIDO SI EN APLICACIONES COMO CABIFY, UBER, GLOBO O RAPPI EXISTE, EN DEFINITIVA, UNA RELACIÓN DE TRABAJO. ESTA PROBLEMÁTICA, SERÁ CRUCIAL QUE LA DIRIMA EL DERECHO DEL TRABAJO A FUTURO, DEBIENDO HACERSE CARGO LA DOCTRINA SOBRE ESTE TEMA. DE HECHO, PROBABLEMENTE, SERÁ EL GRAN DESAFÍO DEL DERECHO LABORAL DE PRINCIPIOS DE ESTE SIGLO. EN ESTA ALERTA LABORAL EL ABOGADO, DIEGO LIZAMA, TRATA EL TEMA Y EXPLICA LAS DIVERSAS OPCIONES QUE HA ENTREGADO LA DOGMÁTICA JURÍDICA PARA RESPONDER ESTAS CUESTIONES.[...]”
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  • Alerta Laboral - Proyecto de Ley que reforma Sistema de Justicia posterior al término del Estado de Catástrofe por COVID 19.
    "CON FECHA 1 DE SEPTIEMBRE DE 2020 SE PRESENTÓ UN PROYECTO DE LEY QUE BUSCA REFORMAR EL SISTEMA DE JUSTICIA, PARA ENFRENTAR LA SITUACIÓN QUE SE PRODUCIRÁ LUEGO DE TERMINADO EL ESTADO DE EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE CATÁSTROFE POR CALAMIDAD PÚBLICA DECRETADA POR LA PANDEMIA DEL COVID 19, QUE CONTIENE NORMAS GENERALES, ADEMÁS DE ALGUNAS PARTICULARES PARA EL PROCEDIMIENTO LABORAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Plazo de horas en la negociación colectiva.
    "DE ACUERDO A LA DOCTRINA ACTUAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, LOS PLAZOS DE HORAS -DENTRO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA- SI VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO, NO SE PRORROGAN PARA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE. ATENDIDO LO ANTERIOR, EL PLAZO DE 48 HORAS QUE DISPONE EL SINDICATO PARA OBJETAR LA PROPUESTA DE EQUIPOS DE EMERGENCIA DE LA EMPRESA, NO SE PRORROGARÁ AL DÍA HÁBIL SIGUIENTE, CUANDO VENCIERE UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago ROL No3559-2019, necesidades de la empresa ante fusión de empresas.
    "CON FECHA 27 DE AGOSTO DE 2020 LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO SE PRONUNCIÓ SOBRE RECURSO DE NULIDAD RESPECTO DE SENTENCIA QUE RECHAZÓ DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, POR APLICACIÓN DE LA CAUSAL ESTABLECIDA EN EL INCISO 1° DEL ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN RELACIÓN LA ABSORCIÓN DE UNA EMPRESA POR OTRA Y LA DUPLICIDAD DE CARGOS ENTRE ELLAS.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de apelaciones de Santiago ROL No3459-2019.
    "CON FECHA 19 DE AGOSTO DE 2020 LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO SE PRONUNCIÓ SOBRE RECURSO DE NULIDAD RESPECTO DE SENTENCIA QUE RECHAZÓ DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, POR APLICACIÓN DE LA CAUSAL ESTABLECIDA EN EL NÚMERO 7° DEL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN RELACIÓN CON EL USO DE INFORMACIÓN PRIVADA DE UN PACIENTE[...]”
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  • Alerta Laboral - El teletrabajo y los sistemas excepcionales de jornada y descanso.
    "LA LEY DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA OBLIGA A REVISAR LA SITUACIÓN DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE HASTA ANTES DE LA ADOPCIÓN DE ESTA NUEVA FORMA DE TRABAJO ESTABAN SUJETOS A UN SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA Y DESCANSO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, SOBRE TODO, SI CONSIDERAMOS QUE UNO DE LOS CRITERIOS QUE HABILITAN AL EMPLEADOR PARA SOLICITAR UN SISTEMA EXCEPCIONAL CONSISTE EN LA DIFICULTAD DE ACCESO O DISTANCIA QUE TIENE EL LUGAR DE TRABAJO RESPECTO DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR[...]”
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  • Alerta Laboral - Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el Covid-19 en lugares de trabajo.
    "CON FECHA 19 DE AGOSTO DE 2020, LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, EN CONJUNTO CON EL MINISTERIO DE SALUD, EMITIERON UN “FORMULARIO ÚNICO DE FISCALIZACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL COVID-19 EN LUGARES DE TRABAJO”, EL CUAL SERÁ UNA GUÍA DE PARÁMETROS MÍNIMOS PARA TODOS LOS EMPLEADORES EN RELACIÓN A LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PANDEMIA COVID-19[...]”
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  • Alerta Laboral - Lugar de trabajo y jornada laboral en el Teletrabajo.
    "DE ACUERDO A LA LEY, SE CONSIDERARÁ TRABAJO A DISTANCIA AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS TOTAL O PARCIALMENTE DESDE UN LUGAR DISTINTO A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, SEA ÉSTE SU DOMICILIO U OTRO LUGAR. POR OTRA PARTE, SE DENOMINARÁ TELETRABAJO SI LOS SERVICIOS SON PRESTADOS MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE MEDIOS TECNOLÓGICOS, INFORMÁTICOS O DE TELECOMUNICACIONES O SI TALES SERVICIOS DEBEN REPORTARSE MEDIANTE ESTOS MEDIOS. EN DEFINITIVA, LA LEY ESTABLECE COMO ELEMENTO DISTINTIVO DE AMBAS MODALIDADES, LA UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS PARA SU EJECUCIÓN.EN EL PRESENTE DOCUMENTO, NOS ABOCAREMOS EXCLUSIVAMENTE AL ANÁLISIS DEL TELETRABAJO Y A DOS ELEMENTOS LABORALES QUE TIENEN CARACTERÍSTICAS ESPECIALES EN ESTA MODALIDAD: EL LUGAR DE TRABAJO Y LA JORNADA LABORAL[...]”
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  • Alerta Laboral - Acceso Seguro de Cesantía.
    "SE DISCUTE HOY EN EL CONGRESO EL PROYECTO DE LEY QUE PRETENDE FLEXIBILIZAR TRANSITORIAMENTE EL ACCESO AL SEGURO DE CESANTÍA Y MODIFICAR EL ALCANCE DE SUS PRESTACIONES, LAS QUE AFECTARÍAN TAMBIÉN A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL ACCESO EXCEPCIONAL A ESOS FONDOS POR ENCONTRARSE AFECTOS A MODELOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN LA LEY N° 21.227.GONZALO RIQUELME EXPONE EL CONTENIDO DE ESTE PROYECTO LUEGO DE SU APROBACIÓN POR EL SENADO CONSIDERANDO LA RELEVANCIA QUE PODRÍA TENER PARA LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN QUE HOY SE ENCUENTRAN DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS SUSPENDIDOS CONSIDERANDO LOS EVIDENTES EFECTOS QUE LA PANDEMIA HA TENIDO SOBRE EL MERCADO LABORAL CHILENO[...]”
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  • Alerta Laboral - Acuerdo Unión Portuarios.
    "CON FECHA 25 DE ENERO DE 2014 SE FIRMÓ EL “ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA UNIÓN PORTUARIA DE CHILE, EMPRESAS PORTUARIAS Y EL GOBIERNO DE CHILE”, POR MEDIO DEL CUAL SE PUSO TÉRMINO A UNA MOVILIZACIÓN DE TRABAJADORES PORTUARIOS A NIVEL NACIONAL, QUE SE EXTENDIÓ ENTRE DICIEMBRE DE 2013 Y ENERO DE 2014. EN ENERO DE 2019, SE INTERPUSIERON DOS DEMANDAS ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN, EN CONTRA DE LAS EMPRESAS SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVÍ Y MUELLAJE SVTI, CON EL OBJETO DE QUE SE LES CONDENARA AL PAGO DE UN BONO PACTADO EN EL MENCIONADO ACUERDO. EN AMBOS CASOS, LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN RESOLVIÓ QUE DICHAS ACCIONES SE ENCONTRABAN PRESCRITAS, CONFORME A LO CUAL SE RECHAZARON LAS DEMANDAS[...]”
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  • Alerta Laboral - Compliance Laboral.
    "CADA VEZ ES MÁS COMÚN ESCUCHAR EL TÉRMINO “COMPLIANCE” DENTRO DEL MUNDO CORPORATIVO, SIN EMBARGO, NO TODOS SE ENCUENTRAN AL TANTO DEL SIGNIFICADO O DE LA IMPORTANCIA DE ESTE CONCEPTO. UNA COMPAÑÍA SE ENFRENTA A LO LARGO DE SU EXISTENCIA O EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES CON MÚLTIPLES CONFLICTOS, LOS CUALES PUEDEN ORIGINARSE ENTRE SUS SOCIOS, SUS CLIENTES O SUS PROPIOS EMPLEADOS, ASÍ COMO TAMBIÉN PUEDE ENFRENTAR INFRACCIONES QUE SE COMETEN AL INTERIOR DE LA EMPRESA. DICHOS CONFLICTOS SON ORIGINADOS PRINCIPALMENTE POR EL DESCONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE O BIEN, DE LAS POLÍTICAS INTERNAS EXISTENTES DENTRO DE LA COMPAÑÍA.PARA EVITARLOS, LA EMPRESA DEBE ESTABLECER COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN, LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO O COMPLIANCE, QUE CONTEMPLE LA PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN LA CUAL SURGE ADEMÁS EL CONCEPTO DE COMPLIANCE LABORAL, COBRANDO ESPECIAL RELEVANCIA PARA CON SUS TRABAJADORES.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Tribunal Constitucional Rol N° 8046-2019.
    "CON FECHA 23 DE JULIO DE 2020, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DICTO UN INÉDITO FALLO, TODA VEZ QUE ACOGIÓ UN REQUERIMIENTO DE INAPLICABILIDAD POR INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PARTE FINAL DEL INCISO CUARTO DEL ARTÍCULO 482 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. DICHA DISPOSICIÓN ESTABLECE QUE NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN QUE FALLA UN RECURSO DE NULIDAD, ASÍ COMO TAMPOCO RESPECTO A LA SENTENCIA RECAÍDA EN NUEVO JUICIO, EN VIRTUD DE HABERSE ACOGIDO EL RESPECTIVO RECURSO DE NULIDAD. ANTERIORMENTE, RESOLVIENDO LA MISMA MATERIA, EN LOS AÑOS 2017 Y 2019 EL REFERIDO ORGANISMO SE HABÍA PRONUNCIADO EN SENTIDO CONTRARIO, YA QUE EN TALES PRONUNCIAMIENTOS RECHAZÓ LOS REQUERIMIENTOS PRESENTADOS[...]”
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  • Alerta Laboral - Circular Nº063 Dirección Nacional del Trabajo.
    "CON FECHA 29 DE JULIO DE 2020 LA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO DICTÓ SU CIRCULAR Nº063 EN LA QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS A LOS QUE LOS FISCALIZADORES DE DICHO SERVICIO DEBERÁN SUJETARSE A LA HORA DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº21.220 EN LAS EMPRESAS EN QUE SE HA IMPLEMENTADO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO Y/O TRABAJO A DISTANCIA[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte Suprema Rol Nº3201-2019, sobre subcontratación y lucro cesante en accidente del trabajo.
    "CON FECHA 20 DE JULIO DE 2020 LA CORTE SUPREMA DICTÓ UN INTERESANTE FALLO, EN QUE SE PRONUNCIÓ SOBRE DOS TEMAS FRECUENTEMENTE DEBATIDOS EN SEDE LABORAL, COMO SON LOS REQUISITOS DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y LA PROCEDENCIA Y ESTIMACIÓN DEL LUCRO CESANTE EN LOS JUICIOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO[...]”
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  • Alerta Laboral - Nuevas instrucciones para procesos de negociación colectiva en empresas estales.
    "LA CRISIS SANITARIA HA AFECTADO FUERTEMENTE LA ECONOMÍA DE NUESTRO PAÍS, GENERANDO, POR PARTE DEL EJECUTIVO LA ADOPCIÓN DE UNA SERIE DE MEDIDAS TENDIENTES A CONTROLAR LOS RECURSOS ESTATALES Y DESTINARLOS A AQUELLAS ÁREAS CRÍTICAS PARA HACER FRENTE A LA PANDEMIA. UNA MEDIDA RELEVANTE HA SIDO AQUELLA QUE CONTIENE EL OFICIO N°27 EMITIDO POR EL MINISTERIO DE HACIENDA EL PASADO 20 DE JULIO DE 2020 EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS. EN ESTA OPORTUNIDAD, SE ANALIZARÁN LAS MEDIDAS INCORPORADAS POR ESTE MINISTERIO, SU ALCANCE Y RESTRICCIONES SOBRE PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA; REGLAS QUE COMENZARÁN A SER REGIR DESDE EL 1° DE AGOSTO PRÓXIMO[...]”
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  • Alerta Legislativa - El Proyecto de Ley sobre el retiro del 10% de los Fondos de Pensiones.
    "PRODUCTO DE LA PANDEMIA SANITARIA QUE AZOTA NUESTRO PAÍS (COVID-19) Y LA CRISIS ECONÓMICA QUE ESTÁ VIVIENDO CHILE, AMBAS CÁMARAS APROBARON LOS BOLETINES N°13.501-07; N°13.617-07 Y N°13.627, DE MANERA REFUNDIDA, LOS CUALES PERMITEN A LOS AFILIADOS DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES RETIRAR UN 10% DE SUS FONDOS DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL. LA MODIFICACIÓN CONSTITUCIONAL QUE PRETENDE AGREGAR UN NUEVO ARTÍCULO 39 TRANSITORIO SERÁ LEY EL DÍA DE HOY.[...]”
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  • Alerta Laboral - LEY 21226, las demandas laborales que están por venir.
    "PRODUCTO DE PANDEMIA, MUCHAS ACCIONES HAN SIDO TOMADAS CON EL OBJETO DE PRESERVAR LA GESTIÓN JUDICIAL Y GARANTIZAR EL DEBIDO PROCESO. EN ESTE CONTEXTO, HA PASADO DESAPERCIBIDA UNA DECISIÓN DEL LEGISLADOR QUE PUEDE IMPACTAR EN EL FUTURO DE LA GESTIÓN JUDICIAL, EN ESPECIAL, ANTE EL ACTUAL SOBRECARGO DE LOS TRIBUNALES DEL PAÍS, EN ESPECIAL, EN MATERIA LABORAL[...]”
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  • Alerta Laboral - La suspensión del contrato por motivos de cuidado.
    "EL BOLETÍN N° 13.611-13, COMO INFORMÁBAMOS EN LA ALERTA LABORAL DEL MARTES PASADO, CONSIDERA DOS FIGURAS CUYO OBJETO ES GARANTIZAR EL CUIDADO DE HIJOS E HIJAS MENORES DURANTE ESTA PANDEMIA. EL BOLETÍN CONTIENE LA LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA POR COVID-19 Y UNA NUEVA CAUSAL DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO SIGUIENDO LOS EFECTOS DISPUESTOS POR LA LEY N° 21.227. EN ESTE CASO, REVISAREMOS LOS PRINCIPALES ALCANCES Y OBJETO REGULACIÓN DE LA SUSPENSIÓN POR MOTIVOS DE CUIDADO Y LA INNOVACIÓN QUE PRESENTA SOBRE LOS MODELOS QUE YA RIGEN PARA ENFRENTAR LOS EFECTOS DE LA CRISIS SANITARIA EN EL PAÍS RESPECTO DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y EMPRESAS[...]”
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  • Alerta Laboral - Suspensión de la votación de última oferta durante la cuarentena.
    "EN EL CONTEXTO DEL COVID-19, LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO HA MODIFICADO SU HABITUAL RITUALIDAD PARA AJUSTAR SU DESARROLLO A LAS MEDIDAS DE CONFINAMIENTO. EN ESTA ADECUACIÓN ADMINISTRATIVA LLEVADA ADELANTE POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, LLAMA LA ATENCIÓN LA DETERMINACIÓN DE ESTE SERVICIO DE SUSPENDER LA VOTACIÓN DE LA HUELGA EN AQUELLAS COMUNAS EN QUE SE HA DECRETADO CUARENTENA Y POR TODO EL TIEMPO QUE ÉSTA DURE. ESTA DETERMINACIÓN, NO HA SIDO OBJETO DE UN DICTAMEN U ORDINARIO EN TÉRMINOS GENERALES, SINO QUE SE TRATA DE UNA RESPUESTA PUNTUAL EMITIDA POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO EN DETERMINADAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LLEVADAS A CABO EN COMUNAS EN CUARENTENA, LO QUE PONE EN DUDA LA LEGITIMIDAD DE ESTA ACTUACIÓN EN AQUELLOS CASOS EN QUE ALGUNAS DE LAS PARTES DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN (EMPLEADORES O SINDICATOS) ESTÉN DISPUESTOS A QUE LA VOTACIÓN DE LA HUELGA O LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR SE LLEVE A EFECTO EN LA OPORTUNIDAD LEGAL PREFIJADA[...]”
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  • Alerta Laboral - Licencia Médica Preventiva por COVID-19.
    "EL BOLETÍN N° 13.611-13, HOY EN DISCUSIÓN EN EL SENADO, PRETENDE REGULAR DOS NUEVAS HIPÓTESIS DE PROTECCIÓN A LA FUENTE DE EMPLEO DENTRO DEL MARCO DE LA CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL COVID-19 EN CHILE. DENTRO DEL PROCESO DE DISCUSIÓN SE ACORDÓ REGULAR LA FIGURA DE LA LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA POR COVID-19 PARA LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE SE HUBIEREN TERMINADO O ESTÉN POR TERMINAR SU PERMISO POSNATAL PARENTAL DURANTE ESTA CONTINGENCIA, PROPONIÉNDOSE UN CAMBIO SUSTANTIVO A PARTE DEL PROYECTO PRESENTADO POR EL EJECUTIVO. @GONZALO RIQUELME GONZÁLEZ DESCRIBE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE ESTA NUEVA FIGURA[...]”
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  • Alerta Laboral - Reglamento que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a distancia y el teletrabajo.
    "MARÍA IGNACIA RIQUELME S. SISTEMATIZA LOS PRINCIPALES ALCANCES, OBLIGACIONES Y DEBERES QUE CABRÁN A LAS EMPRESAS DENTRO DEL MARCO DE EJECUCIÓN DEL ARTÍCULO 152 QUATER M DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A PROPÓSITO DEL DECRETO N° 18 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE PREVISIÓN SOCIAL QUE REGLAMENTÓ LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO Y QUE FUE PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL PASADO 3 DE JULIO[...]”
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  • Alerta Laboral - Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
    "HOY SE HA PUBLICADO EL REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO, POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN EN DETALLE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD QUE SE DEBEN CUMPLIR EN ESTA MODALIDAD DE TRABAJO. LA VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO SE INICIA EN 90 DÍAS A PARTIR DE HOY[...]”
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  • Alerta Laboral - Gestión de personal en la pandemia: Permiso único colectivo y responsabilidad penal del empleador.
    "EL PASADO SÁBADO 20 DE JUNIO FUERON PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DOS IMPORTANTES REGULACIONES QUE COMPETEN A LOS EMPLEADORES Y QUE EXPONEMOS A CONTINUACIÓN[...] ”
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  • Alerta Laboral - Bono compensatorio por sala cuna.
    "EL IMPACTO DE LA EXPANSIÓN DEL COVID-19 HA DEVELADO —AL MENOS EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO— LA NECESIDAD DE IR AJUSTANDO LA LEGISLACIÓN[...] ”
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  • Alerta Laboral - El acceso excepcional al Seguro de Cesantía en tiempos de pandemia.
    "EL ACCESO EXCEPCIONAL Y EX-TRAORDINARIO AL SEGURO DE CESANTÍA CUENTA HOY CON UN TEXTO DEFINITIVO. LA LEY N° 21.227,[...] ”
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  • Alerta Laboral - Ingreso mínimo Garantizado.
    "EL 3 DE ABRIL DE 2020 SE PUBLICÓ LA LEY N° 21.218 (LA LEY) CUYO OBJETO FUE FIJAR UN SUBSIDIO MENSUAL DISPUESTO PARA TRABAJADORES DE INGRESOS MÁS BAJOS,[...] ”
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  • Alerta Laboral - Del trabajo a distancia y el teletrabajo.
    "EL 26 DE MARZO FUE PUBLICADA LA LEY N° 21.220 QUE REGULA EL RÉGIMEN DE TRABAJO A DISTANCIA, INCORPORÁNDOSE ESTE NUEVO ESTATUTO AL CÓDIGO DEL TRABAJO. [...] ”
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  • Alerta Laboral - Contenido del Proyecto de Ley que: “Establece en forma excepcional y transitoria propuestas para mantener la fuente de empleo y hacer posible que las empresas se recuperen después de la crisis”
    EL DÍA 25 DE MARZO DEL PRESENTE FUE INGRESADO AL SENADO EL PROYECTO DE LEY QUE “ESTABLECE EN FORMA EX-CEPCIONAL Y TRANSITORIA PROPUESTAS PARA MANTENER LA FUENTE DE EMPLEO Y HACER POSIBLE QUE LAS EMPRESAS SE RECUPEREN DESPUÉS DE LA CRISIS”, [...] ”
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  • Alerta Laboral Especial - Instructivo aplicación de ley - Cumplimiento Anual Ley de Inclusión Laboral.
    “A PARTIR DE 01 DE ABRIL DEL 2019, LAS EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES DEBERÁN CUMPLIR CON LA CUOTA DE CONTRATACIÓN DEL 1% DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O BENEFICIARIAS DE [...] ”
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  • ALERTA LABORAL N° 4 - Proyecto de Ley que Mejora Pensiones del Sistema de Pensiones.
    “SIN EMBARGO, LOS RECIENTES ANUNCIOS PRESIDENCIALES HAN INDICADO QUE ESTE 4% ADICIONAL SE AUMENTARÍA AHORA A UN 5%. ESTA MEDIDA, DESPROVISTA DE LA MINUCIA QUE DEBIERA IMPONER UN PROYECTO DE LEY, DEJA ABIERTA UNA SERIE DE INTERROGANTES RELATIVAS A SU IMPLEMENTACIÓN” [...]
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  • ALERTA LABORAL N° 3 – Complementa información sobre proyecto de ingreso mínimo garantizado.
    “EL PROYECTO APROBADO POR LA CÁMARA AGREGÓ UNO MÁS: SOLO TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE ESTE SUBSIDIO QUIEN ESTÉ CONTRATADO O SUBCONTRATADO POR UNA EMPRESA CUYOS INGRESOS POR VENTAS NO EXCEDAN LAS 75.000 UNIDADES DE FOMENTO” [...]
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  • ALERTA LABORAL – Ingreso mínimo Garantizado.
    “NO SE TRATA DE REGULAR NI AUMENTAR EL I.M.M. VIGENTE, SINO DE CREAR UN ESTÁNDAR MÍNIMO DE INGRESO (BRUTO, ÍNTEGRO Y MENSUAL) COMPUESTO POR LOS DISTINTOS HABERES QUE FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SIN DETALLE” [...]
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  • ALERTA LABORAL – Proyecto 40 horas - Aprobación de indicaciones
    “LA COMISIÓN APROBÓ ÚNICAMENTE LAS SIGUIENTES: (I) REGLAS PARA LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY Y (II) MANTENER LA REGULACIÓN ACTUAL SOBRE EL TIEMPO DE COLACIÓN, EXCLUYÉNDOLA DEL CÓMPUTO DEL TIEMPO ASIGNADO A LA JORNADA”. El Proyecto de Ley que busca reducir la jornada ordinaria laboral a un máximo de 40 horas semanales (Boletín N° 11.179-13) vivió ayer, 4 de noviembre, una sesión de particular importancia ante la [...]
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  • ALERTA LABORAL – Proyecto de Ley que reduce la jornada de trabajo
    “EN CONCRETO, EL PROYECTO ESPECIFICA LA MODIFICACIÓN DE SÓLO 2 ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”. El día 08 de marzo de 2017 los diputados Sergio Aguiló, Karol Cariola, Lautaro Carmona, Hugo Gutiérrez, Daniel Núñez, Guillermo Teillier y Camila Vallejo ingresaron al Congreso Nacional la moción que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral” (Boletín N° 11179-13). Este proyecto de ley plantea una serie de modificaciones al Código del Trabajo que se reducen a [...]
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