• Alerta Laboral - SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUYENTE ROL N*9005 -2020, SOBRE REQUERIMIENTO DE INAPLICABILIDAD RESPECTO DEL ARTÍCULO 472 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
    "Con fecha 19 de noviembre de 2020, el Tribunal Constitucional acogió un Requerimiento de Inaplicabilidad por Inconstitucionalidad del artículo 472 del Código del Trabajo, norma que impide interponer recurso de apelación respecto a las resoluciones dictadas en los juicios ejecutivos laborales, con la salvedad de la apelación a la sentencia definitiva. El fallo es interesante, porque la gestión pendiente del requerimiento decía relación con la aplicación de un recargo legal del 100% por el Juzgado de Cobranza de Valparaíso sobre la indemnización por años de servicios y sustitutiva de aviso previo, a la que resultó condenado el requirente, conforme al artículo 169 del Código del Trabajo, por no haber pagado los dineros adeudados del término de la relación laboral dentro del plazo de 10 días hábiles. Es por ello, que pareciera ser que recurrir al Tribunal Constitucional es el único camino cuando el Juez de cobranza resuelve aplicar el recargo legal [...]”
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  • Alerta Laboral - FORMACIÓN Y DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO DE EMPRESA
    "Por medio de la presente alerta laboral, el abogado de negociación colectiva @héctor garrido, nos expone de forma simple y directa, los principales aspectos normativos que regulan la formación y disolución de un Sindicato de Empresa [...]”
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  • Alerta Laboral - ORDINARIO (DT) 3.088/31 DE 17.11.2020. LA LEY SOBRE IDENTIDAD DE GÉNERO Y LOS DEBERES DEL EMPLEADOR.
    "El 17 de noviembre, la Dirección del Trabajo complementó su doctrina respecto a los efectos de la Ley N° 21.120, que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género, dentro del ámbito del trabajo. En este caso, sobre los plazos y medidas que deben observar los empleadores frente a trabajadores y trabajadoras que han obtenido rectificación de sus partidas de nacimiento en lo relativo a nombre y sexo. A continuación, Gonzalo Riquelme, repasa algunos de los puntos más relevante de ese dictamen [...]”
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  • Alerta Laboral - DICTAMEN N°3079/031 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE COMBINAR LAS MODALIDADES DE JORNADA EN EL CASO DE TELETRABAJADORES
    "Con fecha 16 de noviembre de 2020 la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°3079/031 que interpreta el artículo 152 quáter J del Código del Trabajo que regula el trabajo en su modalidad de teletrabajo estableciendo la posibilidad de combinar las modalidades de jornada en el caso de teletrabajadores. En esta alerta laboral el abogado del grupo judicial, Diego Lizama Castro, hace un análisis del tema argumentando que, a su juicio, la interpretación legal que hace la Dirección del Trabajo no le parece adecuada según la regulación existente en el Código del Trabajo [...]”
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  • Alerta Laboral - La declaración de único empleador y la tutela de derechos fundamentales.
    "Es habitual en la práctica jurídica laboral que en las denuncias por Tutela de Derechos Fundamentales (art. 485 y siguientes del Código del Trabajo), se interponga, adicionalmente, la acción que tiene por objeto la declaración de Único Empleador de la Empresa demandada (art. 3 inciso 4º del Código del Trabajo). Esto, muchas veces, con el único objeto de robustecer la demanda y ejercer presión para arribar a un acuerdo. Ahora bien, la incorporación de estas acciones en una misma demanda adolece de un vicio procesal que generalmente es pasado por alto por el legitimado pasivo, llevándose a cabo el juicio sin reparar en el vicio procesal que le afecta.[...]”
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  • Alerta Laboral - NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON SINDICATOS INTEREMPRESAS
    "El artículo 364 del Código del Trabajo contempla reglas especiales para la negociación colectiva de los sindicatos interempresas. Para estos efectos, la ley les reconoce dos formas de negociación: la no reglada, contenida en el artículo 314, y la reglada, contemplada en los artículos 327 y siguientes del Código del Trabajo [...]”
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  • Alerta Laboral - PRINCIPALES MODIFICACIONES DE LA LEY 21.210 CON IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL
    "La gestión de personas va de la mano con la administración de las cargas tributarias que gravan a las empresas. La ley N° 21.210, de 24 de febrero modificó algunos conceptos de relevancia asociados con la determinación de la base líquida imponible para el pago de impuesto de primera categoría. María Ignacia Riquelme revisa algunos de los principales cambios de la Ley y su incidencia en la gestión de las empresas y la tributación sobre beneficios laborales. Los invitamos a leer la nota aquí [...]”
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  • Alerta Laboral - El procedimiento de tutela de derechos fundamentales respecto de funcionarios públicos.
    "El día de hoy, 9 de noviembre de 2020, se publicó la Ley N°21.280 que interpreta y modifica una serie de disposiciones del Código del Trabajo para efectos de hacer aplicable el procedimiento de tutela de derechos fundamentales respecto de funcionarios del Estado. La ley se sitúa en una divergencia de interpretaciones que se produjo entre la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sobre la calificación jurídica en el recurso de nulidad, fallo 1861 - 2019 de la ITMA. Corte de apelaciones de Santiago
    "En fallo de 13 de octubre de 2020, la Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad que se había deducido en contra de la sentencia dictada en la causa Rit T-127-2019, tramitada ante el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda de despido injustificado deducida por tres ex trabajadores de la Fundación Coanil. Lo interesante del fallo, es el análisis que se hace respecto de la causal de errada calificación jurídica, deducida en subsidio, que se rechaza por ser la calificación de la gravedad de la conducta una cuestión de hecho, que no podría modificarse a través de dicha causal[...]”
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  • Alerta Laboral - Los efectos de la huelga y los beneficios cuya exibilidad no está ligada a la prestación de los servicios.
    "El principal efecto de la huelga consiste en la suspensión del contrato de trabajo. Esta suspensión comprende tanto las estipulaciones del contrato individual de trabajo como aquellas contenidas en los contratos colectivos, sin embargo, respecto de estas últimas, la autoridad administrativa a distinguido entre aquellas estipulaciones que establecen beneficios ligados directamente a la ejecución del trabajo convenido y aquellas que contemplan beneficios laborales periódicos o esporádicos, cuya exigibilidad está ligada a un evento, tiempo o fecha determinados, que no están directa o materialmente vinculados a la prestación de servicios. Así las cosas, los efectos de la huelga operan de distinta forma según la naturaleza del beneficio de qué se trate, suspendiéndose, en algunos casos, el nacimiento del beneficio y por tanto, la obligación de pago y, en otros, sólo se suspende su exigibilidad, toda vez que el beneficio fue devengado con anterioridad al inicio de la huelga.[...]”
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  • Alerta Laboral - Reajuste del ingreso mínimo mensual para el sector privado años 2020 – 2021.
    "El 29 de octubre pasado, y tras una discusión parlamentaria que se extendió por dos meses, se fijaron los valores para el reajuste el ingreso mínimo mensual y de las asignaciones familiares. Los montos acordados regirán desde el 1° de septiembre de 2020 ―operando con efecto retroactivo― y mantendrán su vigencia hasta el 31 de abril de 2020.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago ROL N° 578-2020
    "Con fecha 23 de octubre de 2020, la Corte de Apelaciones de Santiago se pronunció sobre recurso de nulidad respecto de sentencia que acogió demanda subsidiaria de despido injustificado y cobro de prestaciones, declarando que los finiquitos legalmente suscritos y sin reserva de acciones impiden establecer una relación indefinida en el tiempo, no importando la existencia de contratos a plazo fijo continuos.[...]”
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  • Alerta Laboral - Cierre temporal de la empresa o lock-out.
    "Acordada la huelga y una vez que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial. Se entenderá por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.[...]”
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  • Alerta Laboral - ¿A qué obliga la última modificación legal en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y qué se espera de una empresa inclusiva?
    "La inclusión de personas con discapacidades en el mundo laboral ha sido una de las aspiraciones legislativas que ha encontrado sustento en las Leyes N°21.015 y, ahora, 21.275, entre otras. Sin embargo, la incorporación de trabajadores con discapacidades físicas y/o intelectuales en las empresas ha encontrado barreras estructurales y procedimentales que la última norma publicada espera erradicar. De este modo, mediante la columna de Andrea Serrano España se indican los caminos que cimientan las iniciativas, y cómo debieran ejecutarse.[...]”
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  • Alerta Laboral - La asignación compensatoria por costos de operación y funcionamiento de equipos en teletrabajo no es remuneración.
    "Los reembolsos que efectúe el empleador al trabajador por los gastos en que este incurra para la prestación de servicios en modalidad trabajo a distancia o teletrabajo son considerados como haberes que no constituyen remuneración y, por tanto, no son tributables. El Servicio de Impuestos internos ha ratificado mediante el oficio ordinario N° 2.139 de 29.09.2020 el criterio sistemático en el que se han tratado las distintas asignaciones cuya finalidad es compensar o indemnizar al trabajador sobre los montos que este desembolsa para el cumplimiento de su contrato de trabajo.[...]”
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  • Alerta Laboral - Preguntas frecuentes de la negociación colectiva reglada.
    "Los abogados Hector Garrido y Osvaldo Parada han preparado este set de preguntas y respuestas que nos ayudarán a comprender mejor las distintas etapas y particularidades de la negociación colectiva reglada.[...]”
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  • Alerta Laboral - Jurisprudencia sobre rechazo a demandas de despido antisindical y despido injustificado.
    "CON FECHA 29 DE SEPTIEMBRE DE 2020 LA EXCMA. CORTE SUPREMA NEGÓ LUGAR AL RECURSO DE REPOSICIÓN QUE INTERPUSO LA PARTE DENUNCIANTE EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN QUE DECLARÓ INADMISIBLE SU RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA, QUE BUSCABA REVERTIR EL FALLO DE LA ILTMA. CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO, EN LA PARTE QUE CONFIRMABA QUE EL DESPIDO DEL EX TRABAJADOR POR NECESIDADES DE LA EMPRESA SE ENCONTRABA JUSTIFICADO. DE ESTE MODO, LA SENTENCIA DICTADA EN AUTOS RIT S-51-2018 DEL 2° JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO SE ENCUENTRA FIRME, DESESTIMÁNDOSE EN DEFINITIVA QUE EL DESPIDO DEL DENUNCIANTE FUERA ANTISINDICAL E INJUSTIFICADO.[...]”
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  • Alerta Laboral - Protección y tratamiento de datos personales y derecho del trabajo
    "EL BIG DATA Y LA SENSIBILIDAD DE DATOS PERSONAS ES UN TEMA QUE SE ENCUENTRA EN LA PALESTRA EN LA ACTUALIDAD. DICHO TEMA NO HA SIDO AJENO AL DERECHO DEL TRABAJO, TODA VEZ QUE, EL TRABAJADOR -EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL- TAMBIÉN SE ENCUENTRA PROTEGIDO POR EL DERECHO A LA "PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES". EN ESTA COLUMNA DE OPINIÓN, EL ABOGADO, DIEGO LIZAMA, DA CUENTA DE LAS PRINCIPALES DIRECTRICES QUE SE DEBERÁN SEGUIR EN ESTA MATERIA [...]”
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  • Alerta Laboral - Jurisprudencia Pedidos Ya.
    "Con fecha 5 de octubre de 2020, el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción dictó una sentencia en que declaró la existencia de una relación laboral entre el demandante, un ex repartidor, con la aplicación “Pedidos Ya”, condenando a esta última al pago de una serie de prestaciones, incluida la sanción correspondiente a la nulidad del despido, al tener por acreditados los elementos propios de una relación de dependencia y subordinación.[...]”
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  • Alerta Laboral - Ley de protección al empleo.
    "El 5 de octubre se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 1.578 del Ministerio de Hacienda mediante el cual se prorrogaron los beneficios y prestaciones de la Ley N°21.227 sobre Protección del Empleo y aquellas dispuestas en la Ley N° 21.263 que flexibilizó las condiciones de acceso al Seguro de Cesantía. Los efectos de esta prórroga --que regirá en ambos casos hasta el 6 de enero 2021 y los alcances que esta Resolución tendrá respecto de los trabajadores que se encuentran con régimen de suspensión de contrato es comentada por Maria Ignacia Riquelme en la siguiente alerta laboral.[...]”
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  • Alerta Laboral - Jurisprudecia sobre Discriminación.
    "Con fecha 2 de septiembre de 2020, el 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago dictó una sentencia en la cual estableció que una empleadora había incurrido en un acto de discriminación arbitraria por razón de enfermedad en contra de once trabajadores con relación laboral vigente, al no pagar un Bono establecido en el instrumento colectivo al que se encontraban adscritos, que exigía el cumplimiento de condiciones relativas al uso de licencias médicas.[...]”
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  • Alerta Laboral - Subsidio al Empleo.
    "El denominado Subsidio al Empleo, recientemente anunciado por el Gobierno, se compone de 2 bonificaciones: Retención y Contratación. La primera fomentaría que empleadores reincorporen a trabajadores suspendidos y extiendan la jornada de aquellos con quienes pactaron la reducción de tal. La segunda (contratación) incidiría en la contratación de nuevos trabajadores. Los requisitos para acceder a las bonificaciones, procesos, montos e impedimentos, son expuestos en la columna escrita por Andrea Serrano España.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago Rol N° 3363-2019
    "CON FECHA 23 DE SEPTIEMBRE DE 2020 LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO SE PRONUNCIÓ SOBRE RECURSO DE NULIDAD RESPECTO DE SENTENCIA QUE RECHAZÓ DEMANDA DE COBRO DE PRESTACIONES EN RELACIÓN CON TIEMPOS DE ESPERA DE UNA SERIE DE TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS COMO CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA, POR NO ESTAR CORRECTA Y PRECISAMENTE DETERMINADOS LOS SUPUESTOS DE HECHO MÍNIMOS NECESARIOS PARA ESTABLECER LA EXISTENCIA DE UNA OBLIGACIÓN.[...]”
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  • Alerta Laboral - Elección de los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Emergencia Sanitaria.
    "1. No existe inconveniente jurídico para que los representantes del empleador en los comités paritarios de higiene y seguridad cuyas funciones cesan durante el periodo de la emergencia permanezcan en sus cargos. 2. No existe inconveniente jurídico para que la elección de los representantes de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyas funciones cesan durante el periodo de la emergencia, se realicen mediante un sistema de votación electrónica. 3. Si la empresa no dispone de un sistema de votación electrónica, o bien, las condiciones a que se encuentren afectos los trabajadores de la empresa, sucursal, faena o agencia de que se trate, impiden realizar la elección de los representantes de los trabajadores, los miembros en ejercicio deben permanecer en sus cargos, entendiéndose, por ende, en tal caso, prorrogada la vigencia del Comité hasta que las condiciones sanitarias permitan efectuar la votación correspondiente.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Guardias de Seguridad.
    "CON FECHA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2020 LA CORTE SUPREMA DICTÓ UN INTERESANTE FALLO, EN QUE SE PRONUNCIÓ SOBRE LA UBICACIÓN DE LAS LABORES DEL GUARDIA DE SEGURIDAD EN LA NUMERACIÓN DISPUESTA EN EL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE REGULA LAS LABORES EXCEPTUADAS DE DESCANSO DOMINICAL, ESTABLECIENDO QUE ÉSTOS SE ENCUENTRA EN EL NÚMERO 7° Y NO EL 2° DEL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y, CONSECUENCIALMENTE, SON BENEFICIARIOS DE LO DISPUESTO EN LOS INCISOS 2° Y 4° DE LA MISMA NORMA, Y DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 BIS DEL MISMO TEXTO LEGAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Trabajo a distancia y teletrabajo.
    "ANDREA SERRANO ESPAÑA INFORMA SOBRE LAS MODIFICACIONES AL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744 PRODUCTO DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO, EXPLICITANDO ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA FORMA DE CUMPLIR LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS AL EMPLEADOR Y A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N°16.744. ASIMISMO, SE ENTREGAN HIPÓTESIS GENERALES DE CUÁNDO UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD SERÍA CONSIDERADO A CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO BAJO ESTAS MODALIDADES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.[...]”
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  • Alerta Laboral - Extensión de beneficios versus beneficios históricos.
    "LOS BENEFICIOS HISTÓRICOS SOLO LO SERÁN PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE PERCIBÍAN DICHOS BENEFICIOS CON ANTERIORIDAD A SU INCORPORACIÓN EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO, RAZÓN POR LA CUAL, NO SERÁ POSIBLE CONSIDERAR DICHO BENEFICIO COMO HISTÓRICO RESPECTO DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO LOS HUBIEREN PERCIBIDO ANTES DE SU INCLUSIÓN EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO. LUEGO, PARA QUE ESTE TRABAJADOR –QUE NO LOS RECIBÍA ANTES DE SU INCLUSIÓN EN UN CONTRATO COLECTIVO – PUEDA GOZAR DE DICHO BENEFICIO –AUN CUANDO PARA ALGUNOS TRABAJADORES SE CONSIDERE HISTÓRICO-, NECESARIAMENTE DEBERÁ EXISTIR UN ACUERDO DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS ENTRE LA EMPRESA Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Ley 21.260 modifica el Código del Trabajo.
    "CON FECHA 4 DE SEPTIEMBRE DE 2020 SE PUBLICÓ LA LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, REGULANDO LA SITUACIÓN QUE HAN VIVIDO Y PODRÁN EXPERIMENTAR A FUTURO LAS MADRES, CON EL FIN DE RESGUARDAR SUS LUGARES DE TRABAJO, PERO PRINCIPALMENTE SU SALUD Y DE SUS HIJOS.[...]”
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  • Alerta Laboral - La economía colaborativa y el derecho del trabajo.
    "HA EXISTIDO UNA GRAN DISCUSIÓN EN LA DOGMÁTICA COMPARADA SOBRE SI EXISTE (O NO) UNA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL CAMPO DE LAS ECONOMÍAS COLABORATIVAS Y, EN LA AFIRMATIVA, CÓMO DEBEN SER REGULADAS ESTAS NUEVAS PLATAFORMAS EN EL ÁMBITO LABORAL. EN EFECTO, SE HA PLANTEADO Y DISCUTIDO SI EN APLICACIONES COMO CABIFY, UBER, GLOBO O RAPPI EXISTE, EN DEFINITIVA, UNA RELACIÓN DE TRABAJO. ESTA PROBLEMÁTICA, SERÁ CRUCIAL QUE LA DIRIMA EL DERECHO DEL TRABAJO A FUTURO, DEBIENDO HACERSE CARGO LA DOCTRINA SOBRE ESTE TEMA. DE HECHO, PROBABLEMENTE, SERÁ EL GRAN DESAFÍO DEL DERECHO LABORAL DE PRINCIPIOS DE ESTE SIGLO. EN ESTA ALERTA LABORAL EL ABOGADO, DIEGO LIZAMA, TRATA EL TEMA Y EXPLICA LAS DIVERSAS OPCIONES QUE HA ENTREGADO LA DOGMÁTICA JURÍDICA PARA RESPONDER ESTAS CUESTIONES.[...]”
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  • Alerta Laboral - Proyecto de Ley que reforma Sistema de Justicia posterior al término del Estado de Catástrofe por COVID 19.
    "CON FECHA 1 DE SEPTIEMBRE DE 2020 SE PRESENTÓ UN PROYECTO DE LEY QUE BUSCA REFORMAR EL SISTEMA DE JUSTICIA, PARA ENFRENTAR LA SITUACIÓN QUE SE PRODUCIRÁ LUEGO DE TERMINADO EL ESTADO DE EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE CATÁSTROFE POR CALAMIDAD PÚBLICA DECRETADA POR LA PANDEMIA DEL COVID 19, QUE CONTIENE NORMAS GENERALES, ADEMÁS DE ALGUNAS PARTICULARES PARA EL PROCEDIMIENTO LABORAL.[...]”
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  • Alerta Laboral - Plazo de horas en la negociación colectiva.
    "DE ACUERDO A LA DOCTRINA ACTUAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, LOS PLAZOS DE HORAS -DENTRO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA- SI VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO, NO SE PRORROGAN PARA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE. ATENDIDO LO ANTERIOR, EL PLAZO DE 48 HORAS QUE DISPONE EL SINDICATO PARA OBJETAR LA PROPUESTA DE EQUIPOS DE EMERGENCIA DE LA EMPRESA, NO SE PRORROGARÁ AL DÍA HÁBIL SIGUIENTE, CUANDO VENCIERE UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago ROL No3559-2019, necesidades de la empresa ante fusión de empresas.
    "CON FECHA 27 DE AGOSTO DE 2020 LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO SE PRONUNCIÓ SOBRE RECURSO DE NULIDAD RESPECTO DE SENTENCIA QUE RECHAZÓ DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, POR APLICACIÓN DE LA CAUSAL ESTABLECIDA EN EL INCISO 1° DEL ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN RELACIÓN LA ABSORCIÓN DE UNA EMPRESA POR OTRA Y LA DUPLICIDAD DE CARGOS ENTRE ELLAS.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte de apelaciones de Santiago ROL No3459-2019.
    "CON FECHA 19 DE AGOSTO DE 2020 LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO SE PRONUNCIÓ SOBRE RECURSO DE NULIDAD RESPECTO DE SENTENCIA QUE RECHAZÓ DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, POR APLICACIÓN DE LA CAUSAL ESTABLECIDA EN EL NÚMERO 7° DEL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, EN RELACIÓN CON EL USO DE INFORMACIÓN PRIVADA DE UN PACIENTE[...]”
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  • Alerta Laboral - El teletrabajo y los sistemas excepcionales de jornada y descanso.
    "LA LEY DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA OBLIGA A REVISAR LA SITUACIÓN DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE HASTA ANTES DE LA ADOPCIÓN DE ESTA NUEVA FORMA DE TRABAJO ESTABAN SUJETOS A UN SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA Y DESCANSO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 38 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, SOBRE TODO, SI CONSIDERAMOS QUE UNO DE LOS CRITERIOS QUE HABILITAN AL EMPLEADOR PARA SOLICITAR UN SISTEMA EXCEPCIONAL CONSISTE EN LA DIFICULTAD DE ACCESO O DISTANCIA QUE TIENE EL LUGAR DE TRABAJO RESPECTO DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR[...]”
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  • Alerta Laboral - Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el Covid-19 en lugares de trabajo.
    "CON FECHA 19 DE AGOSTO DE 2020, LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, EN CONJUNTO CON EL MINISTERIO DE SALUD, EMITIERON UN “FORMULARIO ÚNICO DE FISCALIZACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL COVID-19 EN LUGARES DE TRABAJO”, EL CUAL SERÁ UNA GUÍA DE PARÁMETROS MÍNIMOS PARA TODOS LOS EMPLEADORES EN RELACIÓN A LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PANDEMIA COVID-19[...]”
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  • Alerta Laboral - Lugar de trabajo y jornada laboral en el Teletrabajo.
    "DE ACUERDO A LA LEY, SE CONSIDERARÁ TRABAJO A DISTANCIA AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS TOTAL O PARCIALMENTE DESDE UN LUGAR DISTINTO A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, SEA ÉSTE SU DOMICILIO U OTRO LUGAR. POR OTRA PARTE, SE DENOMINARÁ TELETRABAJO SI LOS SERVICIOS SON PRESTADOS MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE MEDIOS TECNOLÓGICOS, INFORMÁTICOS O DE TELECOMUNICACIONES O SI TALES SERVICIOS DEBEN REPORTARSE MEDIANTE ESTOS MEDIOS. EN DEFINITIVA, LA LEY ESTABLECE COMO ELEMENTO DISTINTIVO DE AMBAS MODALIDADES, LA UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS PARA SU EJECUCIÓN. EN EL PRESENTE DOCUMENTO, NOS ABOCAREMOS EXCLUSIVAMENTE AL ANÁLISIS DEL TELETRABAJO Y A DOS ELEMENTOS LABORALES QUE TIENEN CARACTERÍSTICAS ESPECIALES EN ESTA MODALIDAD: EL LUGAR DE TRABAJO Y LA JORNADA LABORAL[...]”
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  • Alerta Laboral - Acceso Seguro de Cesantía.
    "SE DISCUTE HOY EN EL CONGRESO EL PROYECTO DE LEY QUE PRETENDE FLEXIBILIZAR TRANSITORIAMENTE EL ACCESO AL SEGURO DE CESANTÍA Y MODIFICAR EL ALCANCE DE SUS PRESTACIONES, LAS QUE AFECTARÍAN TAMBIÉN A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL ACCESO EXCEPCIONAL A ESOS FONDOS POR ENCONTRARSE AFECTOS A MODELOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN LA LEY N° 21.227. GONZALO RIQUELME EXPONE EL CONTENIDO DE ESTE PROYECTO LUEGO DE SU APROBACIÓN POR EL SENADO CONSIDERANDO LA RELEVANCIA QUE PODRÍA TENER PARA LOS AFILIADOS AL RÉGIMEN QUE HOY SE ENCUENTRAN DESEMPLEADOS O CON CONTRATOS SUSPENDIDOS CONSIDERANDO LOS EVIDENTES EFECTOS QUE LA PANDEMIA HA TENIDO SOBRE EL MERCADO LABORAL CHILENO[...]”
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  • Alerta Laboral - Acuerdo Unión Portuarios.
    "CON FECHA 25 DE ENERO DE 2014 SE FIRMÓ EL “ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA UNIÓN PORTUARIA DE CHILE, EMPRESAS PORTUARIAS Y EL GOBIERNO DE CHILE”, POR MEDIO DEL CUAL SE PUSO TÉRMINO A UNA MOVILIZACIÓN DE TRABAJADORES PORTUARIOS A NIVEL NACIONAL, QUE SE EXTENDIÓ ENTRE DICIEMBRE DE 2013 Y ENERO DE 2014. EN ENERO DE 2019, SE INTERPUSIERON DOS DEMANDAS ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN, EN CONTRA DE LAS EMPRESAS SERVICIOS PORTUARIOS RELONCAVÍ Y MUELLAJE SVTI, CON EL OBJETO DE QUE SE LES CONDENARA AL PAGO DE UN BONO PACTADO EN EL MENCIONADO ACUERDO. EN AMBOS CASOS, LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN RESOLVIÓ QUE DICHAS ACCIONES SE ENCONTRABAN PRESCRITAS, CONFORME A LO CUAL SE RECHAZARON LAS DEMANDAS[...]”
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  • Alerta Laboral - Compliance Laboral.
    "CADA VEZ ES MÁS COMÚN ESCUCHAR EL TÉRMINO “COMPLIANCE” DENTRO DEL MUNDO CORPORATIVO, SIN EMBARGO, NO TODOS SE ENCUENTRAN AL TANTO DEL SIGNIFICADO O DE LA IMPORTANCIA DE ESTE CONCEPTO. UNA COMPAÑÍA SE ENFRENTA A LO LARGO DE SU EXISTENCIA O EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES CON MÚLTIPLES CONFLICTOS, LOS CUALES PUEDEN ORIGINARSE ENTRE SUS SOCIOS, SUS CLIENTES O SUS PROPIOS EMPLEADOS, ASÍ COMO TAMBIÉN PUEDE ENFRENTAR INFRACCIONES QUE SE COMETEN AL INTERIOR DE LA EMPRESA. DICHOS CONFLICTOS SON ORIGINADOS PRINCIPALMENTE POR EL DESCONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE O BIEN, DE LAS POLÍTICAS INTERNAS EXISTENTES DENTRO DE LA COMPAÑÍA. PARA EVITARLOS, LA EMPRESA DEBE ESTABLECER COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN, LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO O COMPLIANCE, QUE CONTEMPLE LA PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, EN LA CUAL SURGE ADEMÁS EL CONCEPTO DE COMPLIANCE LABORAL, COBRANDO ESPECIAL RELEVANCIA PARA CON SUS TRABAJADORES.[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Tribunal Constitucional Rol N° 8046-2019.
    "CON FECHA 23 DE JULIO DE 2020, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DICTO UN INÉDITO FALLO, TODA VEZ QUE ACOGIÓ UN REQUERIMIENTO DE INAPLICABILIDAD POR INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PARTE FINAL DEL INCISO CUARTO DEL ARTÍCULO 482 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. DICHA DISPOSICIÓN ESTABLECE QUE NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN CONTRA DE LA RESOLUCIÓN QUE FALLA UN RECURSO DE NULIDAD, ASÍ COMO TAMPOCO RESPECTO A LA SENTENCIA RECAÍDA EN NUEVO JUICIO, EN VIRTUD DE HABERSE ACOGIDO EL RESPECTIVO RECURSO DE NULIDAD. ANTERIORMENTE, RESOLVIENDO LA MISMA MATERIA, EN LOS AÑOS 2017 Y 2019 EL REFERIDO ORGANISMO SE HABÍA PRONUNCIADO EN SENTIDO CONTRARIO, YA QUE EN TALES PRONUNCIAMIENTOS RECHAZÓ LOS REQUERIMIENTOS PRESENTADOS[...]”
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  • Alerta Laboral - Circular Nº063 Dirección Nacional del Trabajo.
    "CON FECHA 29 DE JULIO DE 2020 LA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO DICTÓ SU CIRCULAR Nº063 EN LA QUE SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS A LOS QUE LOS FISCALIZADORES DE DICHO SERVICIO DEBERÁN SUJETARSE A LA HORA DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº21.220 EN LAS EMPRESAS EN QUE SE HA IMPLEMENTADO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO Y/O TRABAJO A DISTANCIA[...]”
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  • Alerta Laboral - Sentencia Corte Suprema Rol Nº3201-2019, sobre subcontratación y lucro cesante en accidente del trabajo.
    "CON FECHA 20 DE JULIO DE 2020 LA CORTE SUPREMA DICTÓ UN INTERESANTE FALLO, EN QUE SE PRONUNCIÓ SOBRE DOS TEMAS FRECUENTEMENTE DEBATIDOS EN SEDE LABORAL, COMO SON LOS REQUISITOS DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y LA PROCEDENCIA Y ESTIMACIÓN DEL LUCRO CESANTE EN LOS JUICIOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO[...]”
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  • Alerta Laboral - Nuevas instrucciones para procesos de negociación colectiva en empresas estales.
    "LA CRISIS SANITARIA HA AFECTADO FUERTEMENTE LA ECONOMÍA DE NUESTRO PAÍS, GENERANDO, POR PARTE DEL EJECUTIVO LA ADOPCIÓN DE UNA SERIE DE MEDIDAS TENDIENTES A CONTROLAR LOS RECURSOS ESTATALES Y DESTINARLOS A AQUELLAS ÁREAS CRÍTICAS PARA HACER FRENTE A LA PANDEMIA. UNA MEDIDA RELEVANTE HA SIDO AQUELLA QUE CONTIENE EL OFICIO N°27 EMITIDO POR EL MINISTERIO DE HACIENDA EL PASADO 20 DE JULIO DE 2020 EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS. EN ESTA OPORTUNIDAD, SE ANALIZARÁN LAS MEDIDAS INCORPORADAS POR ESTE MINISTERIO, SU ALCANCE Y RESTRICCIONES SOBRE PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA; REGLAS QUE COMENZARÁN A SER REGIR DESDE EL 1° DE AGOSTO PRÓXIMO[...]”
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  • Alerta Legislativa - El Proyecto de Ley sobre el retiro del 10% de los Fondos de Pensiones.
    "PRODUCTO DE LA PANDEMIA SANITARIA QUE AZOTA NUESTRO PAÍS (COVID-19) Y LA CRISIS ECONÓMICA QUE ESTÁ VIVIENDO CHILE, AMBAS CÁMARAS APROBARON LOS BOLETINES N°13.501-07; N°13.617-07 Y N°13.627, DE MANERA REFUNDIDA, LOS CUALES PERMITEN A LOS AFILIADOS DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES RETIRAR UN 10% DE SUS FONDOS DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL. LA MODIFICACIÓN CONSTITUCIONAL QUE PRETENDE AGREGAR UN NUEVO ARTÍCULO 39 TRANSITORIO SERÁ LEY EL DÍA DE HOY.[...]”
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  • Alerta Laboral - LEY 21226, las demandas laborales que están por venir.
    "PRODUCTO DE PANDEMIA, MUCHAS ACCIONES HAN SIDO TOMADAS CON EL OBJETO DE PRESERVAR LA GESTIÓN JUDICIAL Y GARANTIZAR EL DEBIDO PROCESO. EN ESTE CONTEXTO, HA PASADO DESAPERCIBIDA UNA DECISIÓN DEL LEGISLADOR QUE PUEDE IMPACTAR EN EL FUTURO DE LA GESTIÓN JUDICIAL, EN ESPECIAL, ANTE EL ACTUAL SOBRECARGO DE LOS TRIBUNALES DEL PAÍS, EN ESPECIAL, EN MATERIA LABORAL[...]”
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  • Alerta Laboral - La suspensión del contrato por motivos de cuidado.
    "EL BOLETÍN N° 13.611-13, COMO INFORMÁBAMOS EN LA ALERTA LABORAL DEL MARTES PASADO, CONSIDERA DOS FIGURAS CUYO OBJETO ES GARANTIZAR EL CUIDADO DE HIJOS E HIJAS MENORES DURANTE ESTA PANDEMIA. EL BOLETÍN CONTIENE LA LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA POR COVID-19 Y UNA NUEVA CAUSAL DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO SIGUIENDO LOS EFECTOS DISPUESTOS POR LA LEY N° 21.227. EN ESTE CASO, REVISAREMOS LOS PRINCIPALES ALCANCES Y OBJETO REGULACIÓN DE LA SUSPENSIÓN POR MOTIVOS DE CUIDADO Y LA INNOVACIÓN QUE PRESENTA SOBRE LOS MODELOS QUE YA RIGEN PARA ENFRENTAR LOS EFECTOS DE LA CRISIS SANITARIA EN EL PAÍS RESPECTO DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y EMPRESAS[...]”
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  • Alerta Laboral - Suspensión de la votación de última oferta durante la cuarentena.
    "EN EL CONTEXTO DEL COVID-19, LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO HA MODIFICADO SU HABITUAL RITUALIDAD PARA AJUSTAR SU DESARROLLO A LAS MEDIDAS DE CONFINAMIENTO. EN ESTA ADECUACIÓN ADMINISTRATIVA LLEVADA ADELANTE POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, LLAMA LA ATENCIÓN LA DETERMINACIÓN DE ESTE SERVICIO DE SUSPENDER LA VOTACIÓN DE LA HUELGA EN AQUELLAS COMUNAS EN QUE SE HA DECRETADO CUARENTENA Y POR TODO EL TIEMPO QUE ÉSTA DURE. ESTA DETERMINACIÓN, NO HA SIDO OBJETO DE UN DICTAMEN U ORDINARIO EN TÉRMINOS GENERALES, SINO QUE SE TRATA DE UNA RESPUESTA PUNTUAL EMITIDA POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO EN DETERMINADAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LLEVADAS A CABO EN COMUNAS EN CUARENTENA, LO QUE PONE EN DUDA LA LEGITIMIDAD DE ESTA ACTUACIÓN EN AQUELLOS CASOS EN QUE ALGUNAS DE LAS PARTES DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN (EMPLEADORES O SINDICATOS) ESTÉN DISPUESTOS A QUE LA VOTACIÓN DE LA HUELGA O LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR SE LLEVE A EFECTO EN LA OPORTUNIDAD LEGAL PREFIJADA[...]”
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  • Alerta Laboral - Licencia Médica Preventiva por COVID-19.
    "EL BOLETÍN N° 13.611-13, HOY EN DISCUSIÓN EN EL SENADO, PRETENDE REGULAR DOS NUEVAS HIPÓTESIS DE PROTECCIÓN A LA FUENTE DE EMPLEO DENTRO DEL MARCO DE LA CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL COVID-19 EN CHILE. DENTRO DEL PROCESO DE DISCUSIÓN SE ACORDÓ REGULAR LA FIGURA DE LA LICENCIA MÉDICA PREVENTIVA POR COVID-19 PARA LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS QUE SE HUBIEREN TERMINADO O ESTÉN POR TERMINAR SU PERMISO POSNATAL PARENTAL DURANTE ESTA CONTINGENCIA, PROPONIÉNDOSE UN CAMBIO SUSTANTIVO A PARTE DEL PROYECTO PRESENTADO POR EL EJECUTIVO. @GONZALO RIQUELME GONZÁLEZ DESCRIBE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE ESTA NUEVA FIGURA[...]”
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  • Alerta Laboral - Reglamento que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a distancia y el teletrabajo.
    "MARÍA IGNACIA RIQUELME S. SISTEMATIZA LOS PRINCIPALES ALCANCES, OBLIGACIONES Y DEBERES QUE CABRÁN A LAS EMPRESAS DENTRO DEL MARCO DE EJECUCIÓN DEL ARTÍCULO 152 QUATER M DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A PROPÓSITO DEL DECRETO N° 18 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE PREVISIÓN SOCIAL QUE REGLAMENTÓ LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO Y QUE FUE PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL PASADO 3 DE JULIO[...]”
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  • Alerta Laboral - Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo.
    "HOY SE HA PUBLICADO EL REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO, POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN EN DETALLE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD QUE SE DEBEN CUMPLIR EN ESTA MODALIDAD DE TRABAJO. LA VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO SE INICIA EN 90 DÍAS A PARTIR DE HOY[...]”
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  • Alerta Laboral - Gestión de personal en la pandemia: Permiso único colectivo y responsabilidad penal del empleador.
    "EL PASADO SÁBADO 20 DE JUNIO FUERON PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DOS IMPORTANTES REGULACIONES QUE COMPETEN A LOS EMPLEADORES Y QUE EXPONEMOS A CONTINUACIÓN[...] ”
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  • Alerta Laboral - Bono compensatorio por sala cuna.
    "EL IMPACTO DE LA EXPANSIÓN DEL COVID-19 HA DEVELADO —AL MENOS EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO— LA NECESIDAD DE IR AJUSTANDO LA LEGISLACIÓN[...] ”
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  • Alerta Laboral - El acceso excepcional al Seguro de Cesantía en tiempos de pandemia.
    "EL ACCESO EXCEPCIONAL Y EX-TRAORDINARIO AL SEGURO DE CESANTÍA CUENTA HOY CON UN TEXTO DEFINITIVO. LA LEY N° 21.227,[...] ”
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  • Alerta Laboral - Ingreso mínimo Garantizado.
    "EL 3 DE ABRIL DE 2020 SE PUBLICÓ LA LEY N° 21.218 (LA LEY) CUYO OBJETO FUE FIJAR UN SUBSIDIO MENSUAL DISPUESTO PARA TRABAJADORES DE INGRESOS MÁS BAJOS,[...] ”
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  • Alerta Laboral - Del trabajo a distancia y el teletrabajo.
    "EL 26 DE MARZO FUE PUBLICADA LA LEY N° 21.220 QUE REGULA EL RÉGIMEN DE TRABAJO A DISTANCIA, INCORPORÁNDOSE ESTE NUEVO ESTATUTO AL CÓDIGO DEL TRABAJO. [...] ”
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  • Alerta Laboral - Contenido del Proyecto de Ley que: “Establece en forma excepcional y transitoria propuestas para mantener la fuente de empleo y hacer posible que las empresas se recuperen después de la crisis”
    EL DÍA 25 DE MARZO DEL PRESENTE FUE INGRESADO AL SENADO EL PROYECTO DE LEY QUE “ESTABLECE EN FORMA EX-CEPCIONAL Y TRANSITORIA PROPUESTAS PARA MANTENER LA FUENTE DE EMPLEO Y HACER POSIBLE QUE LAS EMPRESAS SE RECUPEREN DESPUÉS DE LA CRISIS”, [...] ”
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  • Alerta Laboral Especial - Instructivo aplicación de ley - Cumplimiento Anual Ley de Inclusión Laboral.
    “A PARTIR DE 01 DE ABRIL DEL 2019, LAS EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES DEBERÁN CUMPLIR CON LA CUOTA DE CONTRATACIÓN DEL 1% DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O BENEFICIARIAS DE [...] ”
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  • ALERTA LABORAL N° 4 - Proyecto de Ley que Mejora Pensiones del Sistema de Pensiones.
    “SIN EMBARGO, LOS RECIENTES ANUNCIOS PRESIDENCIALES HAN INDICADO QUE ESTE 4% ADICIONAL SE AUMENTARÍA AHORA A UN 5%. ESTA MEDIDA, DESPROVISTA DE LA MINUCIA QUE DEBIERA IMPONER UN PROYECTO DE LEY, DEJA ABIERTA UNA SERIE DE INTERROGANTES RELATIVAS A SU IMPLEMENTACIÓN” [...]
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  • ALERTA LABORAL N° 3 – Complementa información sobre proyecto de ingreso mínimo garantizado.
    “EL PROYECTO APROBADO POR LA CÁMARA AGREGÓ UNO MÁS: SOLO TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE ESTE SUBSIDIO QUIEN ESTÉ CONTRATADO O SUBCONTRATADO POR UNA EMPRESA CUYOS INGRESOS POR VENTAS NO EXCEDAN LAS 75.000 UNIDADES DE FOMENTO” [...]
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  • ALERTA LABORAL – Ingreso mínimo Garantizado.
    “NO SE TRATA DE REGULAR NI AUMENTAR EL I.M.M. VIGENTE, SINO DE CREAR UN ESTÁNDAR MÍNIMO DE INGRESO (BRUTO, ÍNTEGRO Y MENSUAL) COMPUESTO POR LOS DISTINTOS HABERES QUE FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SIN DETALLE” [...]
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  • ALERTA LABORAL – Proyecto 40 horas - Aprobación de indicaciones
    “LA COMISIÓN APROBÓ ÚNICAMENTE LAS SIGUIENTES: (I) REGLAS PARA LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY Y (II) MANTENER LA REGULACIÓN ACTUAL SOBRE EL TIEMPO DE COLACIÓN, EXCLUYÉNDOLA DEL CÓMPUTO DEL TIEMPO ASIGNADO A LA JORNADA”. El Proyecto de Ley que busca reducir la jornada ordinaria laboral a un máximo de 40 horas semanales (Boletín N° 11.179-13) vivió ayer, 4 de noviembre, una sesión de particular importancia ante la [...]
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  • ALERTA LABORAL – Proyecto de Ley que reduce la jornada de trabajo
    “EN CONCRETO, EL PROYECTO ESPECIFICA LA MODIFICACIÓN DE SÓLO 2 ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”. El día 08 de marzo de 2017 los diputados Sergio Aguiló, Karol Cariola, Lautaro Carmona, Hugo Gutiérrez, Daniel Núñez, Guillermo Teillier y Camila Vallejo ingresaron al Congreso Nacional la moción que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral” (Boletín N° 11179-13). Este proyecto de ley plantea una serie de modificaciones al Código del Trabajo que se reducen a [...]
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